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查看更多>劳务派遣服务三大标准
发布于 2019年12月30日
[摘要]随着经济全球化的发展，我国人力资源管理理念也产生了转变，越来越多的企业单位考虑将企业非核心岗位的员工通过劳务派遣的形式来用工，以实现减少事务性工作、专业化管理、降低企业成本等管理目标。然而，劳务派遣行业由于门]槛不高，劳务派遣公司的经营规模、服务水平、企业实力、专业程度、服务经验等方面参差不齐
随着经济全球化的发展，我国人力资源管理理念也产生了转变，越来越多的企业单位考虑将企业非核心岗位的员工通过劳务派遣的形式来用工，以实现减少事务性工作、专业化管理、降低企业成本等管理目标。然而，行业由于门]槛不高，劳务派遣公司的经营规模、服务水平、企业实力、专业程度、服务经验等方面参差不齐，作为有劳务派遣需求的企事业单位，如何选择一家合 适的劳务派遣公司合作是必须重点考虑的问题，企业应该从哪些维度来选择劳务派遣服务供应商?很多企业、很多HR人员不清楚、不明白。
一、经营资质
首先要审核劳务派遣公司的经营资质是否具备，如注册资金是否达到200万元以上，是否持有人社部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。只有具备经营许可证，才是国家、政府认可的具有劳务派遣经营资质的人力资源服务机构。如果企业选择一家没有经营资质的机构合作，不仅导致企业的劳务派遣项目得不到保障，而且还可能涉嫌违法。
二、专业程度
劳务派遣项目不同于其他一般性的人事外包项目，劳务派遣项目涉及到劳动关系管理，劳务派遣公司的服务团队需要具备人力资源管理、劳动法律法规、薪金财税、劳动争议防范等方面的专业知识及管理经验，如果缺乏这些知识和经验，劳务派遣项目将无法得到保障，将会给客户单位带来巨大的风险。不同的劳务派遣公司，其团队的专业程度不同，团队的专业水平直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否。
三、服务经验
首先要审核劳务派遣公司的经营资质是否具备，如注册资金是否达到200万元以上，是否持有人社部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。只有具备经营许可证，才是国家、政府认可的具有劳务派遣经营资质的人力资源服务机构。如果企业选择一家没有经营资质的机构合作，不仅导致企业的劳务派遣项目得不到保障，而且还可能涉嫌违法。
二、专业程度
劳务派遣项目不同于其他一般性的人事外包项目，劳务派遣项目涉及到劳动关系管理，劳务派遣公司的服务团队需要具备人力资源管理、劳动法律法规、薪金财税、劳动争议防范等方面的专业知识及管理经验，如果缺乏这些知识和经验，劳务派遣项目将无法得到保障，将会给客户单位带来巨大的风险。不同的劳务派遣公司，其团队的专业程度不同，团队的专业水平直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否。
三、服务经验
劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间，对于劳务派遣公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高。成立时间长的劳务派遣机构，相对来讲，客服团队的服务经验丰富，实际操作能力也比较强，能为客户有效解决问题。
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