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发布于 2019年12月20日
[摘要]劳务派遣，也称人力资源派遣。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务公司派遣所需要的需求人员。劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同。
一、什么是?
劳务派遣，也称人力资源派遣。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务公司派遣所需要的需求人员。劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同。
二、劳务派遣手续如何办理?
劳务派遣手续，用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以通过劳务派遣公司招聘，也可由用人单位自行招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣公司办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1.用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》。按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2.劳务派遣公司与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；
三、派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣公司帐上，劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；或者派遣公司委托用人单位结算并代发派遣员工的工资。
四、劳务派遣业务质量服务？
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
五、用工单位需要做哪些工作？
1.应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3.实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
六、用人单位需应承担哪些费用？
劳务派遣，也称人力资源派遣。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务公司派遣所需要的需求人员。劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同。
二、劳务派遣手续如何办理?
劳务派遣手续，用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以通过劳务派遣公司招聘，也可由用人单位自行招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣公司办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1.用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》。按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2.劳务派遣公司与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣公司帐上，劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；或者派遣公司委托用人单位结算并代发派遣员工的工资。
四、劳务派遣业务质量服务？
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
五、用工单位需要做哪些工作？
1.应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3.实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
六、用人单位需应承担哪些费用？
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金，详细费用另协商。
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