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针对“双基”公务员培训难等问题

发布于 2019年11月02日

[摘要]要大力开展“双基”公务员培训,实施基层公务员培训工程和机关基础岗位公务员培训工程,推动优品质培训资源向“双基”倾斜,为其提供更多培训机会、创造更好培训条件。

  要大力开展“双基”,实施基层公务员培训工程和机关基础岗位公务员培训工程,推动优品质培训资源向“双基”倾斜,为其提供更多培训机会、创造更好培训条件。


  要将“双基”公务员培训列入年度培训计划,确保“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天。

适应公务员分类管理改革需要
  要配合公务员分类管理改革需要,探索推进公务员分类培训。根据不同类别公务员的职位特点和专业发展方向,采用“通用能力模块+类别能力模块”培训新模式,充分体现不同类别公务员的培训需求,促进不同类别公务员的专业化发展。

  综合管理类公务员以公共管理能力和综合能力素质为重  点。专业技术类公务员以更新知识和专业技术水平提升为重 点。行政执法类公务员以强化法律意识和提升执法能力为重 点,增强培训的针对性、实效性。


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