[摘要]新疆企业培训分析问题首先要根据问题所呈现出来的现象， 新疆企业管理培训分析所面临的是什么问题，判断问题的性质，并根据问题的性质归纳出此类问题的共性及特征
分析问题首先要根据问题所呈现出来的现象，分析所面临的是什么问题，判断问题的性质，并根据问题的性质归纳出此类问题的共性及特征，从而为以后此类问题的解决提供参考依据;其次，分析事情发展的每一个环节，根据事件的发展过程以及所涉及关系分析可能导致问题产生的原因，从而从源头上消除隐患;最后，根据问题所涉及的人和事的范围以及影响程度，这不仅可以分析问题严重性，还可以针对问题所影响的范围和程度采取相应的补救措施，将问题的危害程度降到最低。
分析问题是管理活动的重要环节，不断提高分析问题的能力，是每一个管理者都要面临的 必修课。提高分析问题能力的管理，可以从以下四个方面着手：
一、分析是什么问题及问题严重程度遇到问题后线分析是什么问题，是人的问题还是事的问题，如果是人的问题，那么是品德问题、技术问题还是能力问题等，如果是事的问题，那么是哪件事或哪一环节的问题等。这是对问题进行定性的过程。
分析问题严重程度，是对问题定位的过程。分析问题有多严重进而应采取什么力度的解决方法等。这样就不会因为问题太大而解决力度太轻而不能根治，或者问题太小被忽视或者避免因高估问题严重性而杀鸡用牛刀导致的资源浪费。
二、因果分析能力从源头遏制问题成因，在星星之火形成燎原之势前将问题消除于萌芽之中，是将问题影响降到最小，解决问题的最成功的方法。提高因果分析能力，就是要管理者善于根据事件发展过程，找出可能导致问题产生的每一个细节，从而进行优化和改善这些环节，避免再次由此将问题扩大，并为以后的管理活动中，在同类问题的成因上提供依据，为避免同类问题的产生打下良好基础。因果分析能力是对同类型问题的预防管理。
二、趋势分析能力问题产生后，要根据问题现状以及已有发展过程预测问题的发展趋势，提醒相关人员在下一个可能涉及到的环节采取必要的预防措施，将问题的潜在危害降到最低。趋势分析能力主要是对已产说到这里，相信大家对也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题，欢迎来电咨询，或者到公司参观考察，期待您的光临！