揭晓拓展训练与拓展培训的区别

揭晓与拓展培训的区别。

1.拓展训练和拓展培训是一个概念吗？

2.训练是否真的等于培训？

3.拓展训练和拓展培训的区别到时是什么？

4.组织者们到底需要的是拓展培训还是训练呢？

现在，拓展行业如火如荼，拓展公司更是片地开花，各大企业、学校、家庭都已经对‘拓展’这两个字不在陌生。

但是，你真的知道拓展是在拓些什么吗？

当下日常生活和工作压力把人压的喘不过气，组织者们希望把团队拉倒城郊的拓展场地，在拓展活动中大显身手，登高一呼，释放积压已经的气息。但是，结果却并不是他们所想的那样。

“拓展培训师”这个职业和身份越来越多，理所当然，客户们也将“拓展培训师”这个职业称呼为“教练”或者“教官”。当然，这个叫法没有错，因为很多培训师真的将培训事业做成了团队训练，而忘记了“培训师”这个身份。现在，我们就来浅谈一下“拓展训练”和“拓展培训”的区别。

拓展培训：什么叫培训？你以前不知道的东西，现在教给你，让你能够从中获益，这叫培训。而拓展培训是在培训的基础上进行的，其中更是要包含拓展中的过程，过去的、已知的知识和能力的利用和分析是必不可少的，在此基础上行程的培训体系。因此，拓展培训是需要我们给学员带来一些新的理解与感悟，这就要求拓展培训师对自身的经验以及经历有一定的要求，更是需要具有对该培训主题有深层次的研究和了解其内涵。

拓展训练：训练是将你以前知道的东西经过一些方法及技巧让你做的更好，现在的拓展训练大多是关于态度方面的，如没有计划性，分工不协调，用人技巧，如何有效沟通等，只是平时工作中容易忽略而没有做到，拓展训练能通过一些项目，让你感受到这些的重要性，你缺少某项后会出现什么样的后果，然后结合企业管理让你有更深刻的体会。 

拓展培训：在拓展培训方案制作过程中，虽然看起来无趣，简单，无新意。但，都是经过认真了解、调研，针对性强、能通过项目切中团队要害的项目。在轻松愉悦的状态下进行严格的，系统的培训。

拓展训练：方案制定没有针对性，客户往往觉得项目做的多就是划算，就是好，一天要做个六七个项目才算是做了训练。基本没有任何分析与了解，最多就是看看别的公司玩过，项目介绍上觉得这个游戏好玩，图片介绍很刺激，主题非常多，希望经过这次培训就能改善团队的所有问题。军事训练、高空挑战、夹杂一些娱乐游戏。

拓展培训：课程导入-团队组建-项目执行-分享、总结。学员的感触能够有持久性、系统性、启发性。

拓展训练：价格低廉，开场简单说明后就开始训练。学员感受就是在玩游戏，3天想起来也许会热泪盈眶，一周想起来激情澎湃，半个月就忘了上次做了什么。客户走出基地就结束，感觉出游一天，收获良多。

综上所述，上面就是关于拓展训练与拓展培训的区别的介绍，因为拓展培训具有的诸多优点，相信以后会有很好的发展。如有任何相关的问题，欢迎来咨询。