工年假或改革。最低工资标准一经公布，总是会吸引众多目光，原因在于，它是保障劳动者合法权益、提高低收入工人工资水平的“杠杆”。在《规定》中，最低工资标准是指省政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。
用人单位拒不执行最低工资标准，作为弱势一方的劳动者，往往难以维护权益。对此，《规定》加大了用人单位的赔偿支付成本。其中，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，将由县级以上人社部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位加付赔偿金：超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。用人单位拒不依照规定支付差额、加付赔偿金的，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司支付不低于当地最低工资标准的工资。
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《规定》明确“最低工资标准每两至三年至少调整一次”。此前有专家表示，在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。
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