穿短裤上班被开除合法吗为大家介绍
日前某法院审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件：“穿着短裤上班被开除”的案件，现在社会劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。那么，穿短裤上班被开除合法吗？下面小编为您解答。
有人说，穿着短裤不是什么大不了的事儿，这家公司太较真了。的确，有些单位不追究，但并不代表没有追究的权利，如果企业性质或企业文化对员工衣着仪表有更高要求，员工也应当去遵守。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金先生可能把穿着短裤当做了自己的权利，所以被处罚后依然故我，如果公司选择默认，不排除日后人人挑战制度了。
虽然规章制度很明确，事先告知、事后警告等程序没问题，“禁止穿着短裤上班”也与相关法规不冲突，但是否应当被开除，还要看法院对诸多细节的最终认定。譬如，先后三次身着短裤上班，是否属于“严重违反”用人单位的规章制度？如果没有明确规定，就只能交由法官自由裁量了。
以上就是“穿短裤上班被开除合法吗”全部内容，因此如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班，那么劳动者就应该遵守公司的规章制度，劳动者穿短裤上班被开除的公司就是属于合法行为。