[摘要]怎样让下属站在你的角度为你解决问题新疆企业培训概述到？前提是要有一个优秀的管理者，那么管理者需要怎么做才能事半功倍呢？管理者需要谨记以下几点：
怎样让下属站在你的角度为你解决问题概述到？前提是要有一个优秀的管理者，那么管理者需要怎么做才能事半功倍呢？管理者需要谨记以下几点：
1、别人的不足就是自己最需要提升的有时候，管理者常常会看到下属的不足之处，非常不喜欢下属的某些行为，甚至对某些人存在偏见，眼里融不进一粒沙子。那么管理者是否该想想自己是否有哪些地方做的不好让下属要和自己对着干。从自身找问题，才是解决问题的关键。
2、不要给员工贴标签很多时候，我们认为别人是什么，别人就是什么。潜意思中就会自然而然地把某些人归那一类人。管理者对待员工也是如此，如果把别人贴坏标签，别人就一直都是自己想象中的那样，那么就会给自己对别人的看法限定在一个方面，这样就很难根据员工的真实样子来管理员工。这样只会导致局面越来越糟。
3、以身作则，才能感化员工员工的彻底认同，关键是领导者自己的魅力和专业技能，自己以身作则，让员工真正从心底佩服领导并向领导学习，这样才能产生持久的影响力，带来的执行力才会强。看那些对公司忠诚、贡献大的员工，有多少是管理出来的?只是表面上的一堆管理制度，没有感情的投入、魅力的影响，是很难让员工认同的。
4、不要把所有问题都推卸在下属身上、很多时候管理者安排下属做的事情，下属做的不好，就会把所有原因何错误都推到下属身上，没有从自我方面剖析。员工是自己安排的，是不是没有交代清楚，是否过程中间没有跟踪，或许自己对“识人”还需要技能上的提升，等等。下属看到领导自我批评了，也会分析他自身的原因，而不是把责任互相推脱，事情也得不到解决。下次仍然会犯同样的错误恶性循环。如果你喜欢 的话，那么可以拿起手中的电话联系 我们一定为你服务到底！本文由 新疆培训机构编辑整理发布，