应聘前要做哪些准备?家政人员特别是涉外家政人员通过家政公司或其他形式与雇主有了初步的意向，往往接下来就是面试。作为家政人员，在面试前应做哪些准备呢?
(1)了解雇主。尽可能多的了解雇主的各方面情况，以确定是否前去应聘:
①了解雇主的家庭情况、工作内容和服务要求。分析自己能否胜任这位雇主需要的家政服务工作。
②家政服务时间是24小时全天候服务，还是钟点工，几点开始服务，是否有假日等。
③家政服务报酬，付款方式，付款日期等。
(2)心理准备。家政服务人员在面试时首先要有自信心。自信是成功的源泉，自信会使人变得聪明，会使你抓住机会获得成功。其次，要正确地认识自己，多看看自己的长处，相信自己丰富的社会经验和处理家务的能力能够胜任家庭服务员工作。相信自己的风度和气质，是能够被录用的。第三，还应有应变的心理准备，随时应对应聘中出现的各种各样的问题和情况。
(3)个人资料准备。家政人员面试时，最主要的是准备个人资料:
①家政人员证书、涉外家政人员证书、体检合格证、身份证都是一个家政人员必备的资料。这些资料在面试时可以起到三个作用：一是证明个人情况。二是增加自我宣传效果。三是给雇主留下你处事仔细的印象。总之，增加雇主对你的了解和信任度。
②职业介绍登记表、本人简历，这类表格一般在面试前家政公司可能已经给雇主看过，已对你有了初步印象.文化程度较高的人更会受雇主欢迎。书写认真的人会给雇主留下较好的印象，应聘机会更大些。有时雇主会一边面试，一边看登记表.可见认真填写登记表是很重要的。登记表中各项栏目尽可能填写，个人优点长处应用准确的语句表达出来。与求职相关的能力更应详细表达，措辞必须小心谨慎，最好是既有吸引力，不落俗套，又能突出自己的个性和长处。务求文辞通顺.精简达意。切忌造假或空话连篇。
③自己家庭如丈夫和子女有关资料亦是雇主关心的问题，温馨和睦的家庭给雇主留下一个你是贤妻良母、操持家务的能手.优秀的子女使雇主会认为你教子有方。
(4)仪容仪表准备。面试时首先映人眼帘的便是仪容仪表，直接给雇主留下第一印象.有位雇主说:“我首先注意她衣衫领口是否于净、平整，手指甲是否修得整齐，皮肤是否擦亮。这些都不能做到的人怎能做好家庭保洁工作。”家政人员仪表总的原则是淡雅、庄重，“喧宾夺主”比女主人更漂亮，雇主一般是不欢迎的。
(5)心理价位准备。家政人员为雇主服务，是以自己付出的劳动，获得相应的报酬，面试之前，作出适当的心理价位准备是必要的。确定恰当的心理价位可遵循以下几条原则:
①根据服务项目多少、任务轻重确定心理价位。服务项目多、任务重，心理价位可高些，反之则低些。
②根据服务时间长短确定心理价位。服务时间长.特别是24小时全天候或时间特别短，每周一次、二次，一小时、二小时的钟点服务，心理价位可适当高些，每天都有的钟点服务可低些。
③根据市场供需情况确定心理价位。当家政人员需求量大于家政人员人数时，心理价位可适当提高些，反之则应降低些。
④根据本人的能力(技能、经历、资历、学历等)确定心理价位。掌握熟练的家政服务技能，有丰富的家政服务经验，且得到雇主认可时，心理价位可适当高些;如果初次应聘，或者你又急于寻找一份工作，心理价位可适当降低些.这样你就较容易得到一份工作.
为了正确确定心理价位，自己也可作些市场调查，根据当前市场上家政人员一般报酬水平，结合自身特长、雇主需求，确定适当的心理价位。
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