发布于 2017年06月15日
对于负责招聘的小伙伴来说，发布招聘信息一项很普通的例行工作。一般都是按照用人部门的招聘要求，编辑好后，就发布到各种招聘渠道，接下来就是等待面试者在网上投简历或者来应聘。下面西安58同城公司来和大家说说招聘广告的发布。
招聘前的准备
有一句话：不做计划前的准备，就准备失败。所以在做任何事情的时候，都需要做好准备工作，有不太懂的马上拿起电话拨通58同城客服电话，由58同城专业客服给您快速解答，我们发布招聘信息，要考虑招聘的岗位层级、岗位的薪资福利、以及选择哪种招聘渠道等等，都是需要考虑的，只有在发布之前做了这些计划准备，考虑周全了，你发布的信息才会是有针对性的，也是有的放矢，否则，只是到处乱发信息，最后的结果就是看似这个招聘信息发布了，但却没有实际的效果。
招聘的信息怎么写？
其实，每种渠道的招聘内容其实是不一样的，招聘的岗位不一样，行业不一样，以及每种招聘渠道的人群不一样，我去这么多要考虑的怎么办啊，其实很简单之前咨询过58同城客服电话朋友都知道，招聘信息的内容也应该不一样，我们很容易犯这种错误，就是同样一条招聘信息，也不管渠道是不是合适，也不分析受众人群的知识层次，就很随意的发布了，因此，就出现了招聘信息发布了，没有人应聘。比如说，一个高管岗位，普通的招聘网站可能很难招到的，可能就需要去一些高端招聘网站，即使你发布了，基本是泥牛入海，杳无音信的。有的时候，没有人应聘，我们也要主动去寻找，去搜索目标简历，主动打电话邀请。
互联网时代，信息的传播更方便更快捷，朋友圈、自媒体等也不能放过。一般是用过图文消息和H5，H5是有固定的板式，自己配图片和音乐，可以全面展示企业以及岗位，但还是有一定的局限性。
另一种就是图文方式，一般来说，是通过企业的公众号来发布，不仅可以发布招聘信息，也可以宣传企业，在内容的撰写上要下一些功夫，把企业优秀的一面尽力展示出，可重点突出企业氛围和福利方面，通过员工的转发宣传，带来更多的忠诚度和正面宣传，也有利于吸引一批具有共同价值理念的人才前来应聘。
行业、专业论坛，这是一个不可以忽略的渠道，这类一般定为比较精准了，在专业论坛上的人群，肯定是做这个专业的人，对这类人员的招聘信息，一定要亮点突出，需求对口，才能做到精准招聘，邀约的概率会大大提升。
人才市场、户外张贴这类渠道，一般是一些基础性的岗位，比如普工、清洁等。招聘信息关注的重点就是薪资和是否包吃住了，其他关于年龄、性别要求和生活福利简单写一下，就可以了。
招聘的渠道如何选择？
我们可以看一下，上面提到的几种招聘渠道，我们在招聘的过程中用到了几种呢，当然，招聘的渠道不仅仅是这些，不同的企业、不同的岗位，招聘渠道也不一样。
招聘没有定法，只要能招到人就是好的方法。在招聘之前，你要知道，你要的人在哪里，你要去哪里找。要是需要更专业的方案定制请第一时间拨通58同城客服电话，除了传统的招聘网站外，近几年也出现很多新兴的招聘平台，垂直招聘网站，对招聘互联网、IT等岗位还是很有效果的，还有很多意想不到的地方，也潜藏着我们的目标人群，比如去服装店挖门店销售人员，以及用滴滴软件做司机去竞争对手那里挖人，只要用心，总能想到更多的渠道，更多的办法。
招聘HR的能力要求
招聘信息发布了，没有人来应聘，不是一个单一的的问题，和招聘前的准备，招聘信息的编写、招聘渠道选择、邀约电话的话术，再到简历的筛选、人员面试、面试评价、薪酬谈判、招聘跟踪、招聘分析、招聘人才库的建立等。负责招聘的HR要对招聘全过程进行把控，每个阶段的工具、表单，能直接体现出招聘的专业度，以及是否用心。
因此，一个负责招聘HR的专业能力高低直接决定了招聘效果的好坏。一个优秀的招聘HR会将招聘工作的各个环节一点点吃透，把整个体系转动起来，优化流程，提高效率，向过程要结果。
一个简单的招聘信息，包含了很多内容并不是简单的把招聘信息发布就完事的发布之前要做准备收集相关的信息要根据不同的招聘渠道，写不同的招聘信息招聘信息发布了还有跟踪看看是否有效果如果效果不理想，要及时改善这里面的每一个环节都是不可少的需要招聘HR有一定的专业度还需要用心，把握好每一个关键点只有这样，发布的招聘信息才可能有效果吸引求职者来应聘。
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