中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司。一家以“劳联”为品牌全国连锁的“人力资源外包综合服务机构”，与2006年7月1日在山东岛城开始扩张、2009年初在全国范围内启动连锁加盟迅速扩张，开业至今50余万个求职者找到了工作，1000余家企事业单位找到了合适的工人，这是由中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司和山东劳联北辰劳务股份有限公司在国内推出的全国第一家人力资源特许中介连锁加盟机构。
一、“劳联”特许连锁加盟经营简介
中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司是一家以招聘报纸、网站、教育培训、广告、酒店管理、劳务投资管理、网络服务和数据库营销、加盟连锁为一体的专业综合服务商，公司向国内外客户提供独特的7+2招聘解决方案，致力于创建一个业内权威的、高品质的HR沟通平台，他拥有《劳联招工报》、《劳联招工网》、《劳联加盟网》、《劳联99招工系统》、《劳联电话呼叫中心》、《劳联工友之家》等丰富的人文和人力资源。公司经人力资源和社会保障部门批准工商行政管理部门合法注册，是目前国内最大的。
中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司以“劳联”为品牌，于2006年7月1日在山东省曹县注册，并在山东省青岛市李沧区滨河路韩国城二层一间办公室正式开设了第一家直营的“劳联”青岛公司，至此，他已拥有包括曹县人力资源市场大厅等九处现场招聘窗口，一直截止到2008年年底公司已在北京、天津、济南、青岛、苏州、杭州、广州成功设立了七家直营法人公司，后于2009年年初开始面向全国范围内启动加盟连锁加盟系统，自启动加盟连锁系统以来公司已成功设立直属省级法人公司九家、市级法人公司10余家、直属分公司23家、加盟分公司99家、特许供应商数百家，形成了全国的连锁网络，成为全国第一家拥有劳务品牌连锁经营的机构。
近年来，公司先后被评为《中国劳务派遣诚信单位》、《中国人才中介诚信单位》、《中国服务公众满意最佳典范品牌》、《中国劳务派遣最具投资价值品牌》、《中国连锁行业十佳品牌》等全国性荣誉，同时集团公司董事长纪德力先生于2011年9月25日在北京人民大会堂的“第二届服务业公众满意度专项[[批;批;两旁;了调研盛典大会上”还被评为《推动中国劳务外包发展十大诚信企业家》。另外更为庆幸的是集团计划在五年内成功实现IPO上市。
二、“劳联”特许连锁加盟经营特许体系
1、特许方式
“区域加盟方式+特许服务区域”主要是为了圈定主动销售和服务的主要区域，不反对超出范围的主动要求的服务；
2、特许内容
在该特许区域内独占性使用“劳联”品牌及体系资源，在规定区域内开设规定数量的办事机构，开展人才中介、职业介绍、劳务输出、劳务外包、劳动事务代理、劳务派遣等相关业务；
3、特许时间
5年
4、加盟商基本要求
能接受“劳联”的经营理念，服从总部的统一管理；
能与“劳联”的团队合作、沟通；
具备一定的资金实力，具备良好的资金信用；
具备一定的相关行业的经营管理经验；
具备人才中介或人力资源管理相关资质，具备合法注册、独立核算、自负盈亏的有限责任公司或职业介绍所；不具备的可先行注册
能承担经营风险的能力；
能正确认识特许经营概念；
具有强烈的成功创业欲望；
5、加盟商基本类别
可以是现有法人或符合国家相关法律要求新注册的法人，无不良记录、无不良资产，有一定的经济能力和经营能力，有人才中介或人力资源管理行业相关经验者优先。
三、“劳联”特许连锁加盟经营特许体系
1、特许方式
“区域加盟方式+特许服务区域”主要是为了圈定主动销售和服务的主要区域，不反对超出范围的主动要求的服务；
2、特许内容
在该特许区域内独占性使用“劳联”品牌及体系资源，在规定区域内开设规定数量的办事机构，开展人才中介、职业介绍、劳务输出、劳务外包、劳动事务代理、劳务派遣等相关业务；
3、特许时间
5年
4、加盟商基本要求
能接受“劳联”的经营理念，服从总部的统一管理；
能与“劳联”的团队合作、沟通；
具备一定的资金实力，具备良好的资金信用；
具备一定的相关行业的经营管理经验；
具备人才中介或人力资源管理相关资质，具备合法注册、独立核算、自负盈亏的有限责任公司或职业介绍所；不具备的可先行注册
能承担经营风险的能力；
能正确认识特许经营概念；
具有强烈的成功创业欲望；
5、加盟商基本类别
可以是现有法人或符合国家相关法律要求新注册的法人，无不良记录、无不良资产，有一定的经济能力和经营能力，有人才中介或人力资源管理行业相关经验者优先。
四、“劳联”特许连锁加盟经营基本条件
 “劳联” 特许连锁加盟经营者本身条件
（1）工作经验
具有人才中介、职业介绍、劳务输出、劳务派遣等人力资源管理行业的相关工作经验，为第一优先考虑的加盟者对象；
其次则寻找有类似工作经验的申请者；再次也可以招收没有任何工作经验的申请者，但是对该行业要有强烈的创业欲望和成功的信心且有资金实力者亦可考虑。
（2）资质许可
机构具有独立经营的法人资格（人力资源公司或职业介绍所或其他劳务型公司），具有人才中介许可证、人力资源许可证书、职业介绍许可证的其中一种和1名以上从业人员具有执业资格证书或中介经纪人证书者为优先考虑对象，机构并具备一定资金实力，具备良好的资金信用，有承担经营风险的能力。
（3）对加盟公司理念、人才中介或人力资源外包、职业中介市场的了解。
要求申请者对加盟“劳联“的概念、劳务派遣、人才中介、职业介绍、劳务输出、劳务外包市场具有一定的了解。必须考虑加盟者是否能配合“劳联“的做法，认同“劳联”的经营理念以达到“劳联”的要求标准。
（4）健康状况。
加盟公司成立初期事务繁忙，所以加盟公司负责人的身体健康，是必要条件，虽然不一定会要求健康检查证明，但是在审核的过程中，这将是必要的考虑重点。
（5）心理准备和参与动机
申请者能接受“劳联”的经营理念，服从总部的统一管理，能与“劳联”的团队合作、沟通，对于公司利润、设立初期可能发生的困难、公司本身的经营状况、公司文化及理念等，必须具有心理准备，以接受营运的实际考验。
（6）人性潜力
加盟申请者是否有意加盟?加盟后能否有热忱持续经营？是否具有潜力及可塑性以施以教育？是否能履行约定等？
（7）发展潜力
这是最难评断，但也是最重要的考核项目，所谓的潜力是指现有水平、接受能力及未来发展等考核项目，希望能借此发掘出具有发展潜力的优秀加盟商。