河南拓展培训师是实现拓展训练目标的关键

师是实现拓展训练目标的关键

“培训师的选择，培训机构师资团队的整体协作，直接关系到培训的效果。能否达成拓展培训的目标，师资团队可以说是真正的关键。”在谈到培训师的重要性时，赵强打了几个比喻。“在业内，很多人都把拓展培训师形象而亲切地比喻成镜子、指南针和催化剂。镜子即通过中的一个个拓展科目让学员认识到自身和团队的不足；指南针的作用，是要求培训师能够通过观察学员在训练过程的各种表现，有针对性地为学员指出今后努力的方向；而催化剂，无疑是要求培训师在培训过程中能够最大限度地激发学员的潜能，起到催化剂的作用。”

透过以上观点看，一名合格的拓展培训师起码应具备以下素质：完善的专业知识、扎实的专业技能、良好的敬业精神，尤其是团队合作精神。

户外体验式培训不同于室内培训，一个好的培训计划得以实施，需要多方面的配合。体验式培训的精髓在于在自然、快乐的气氛中为客户带来全新、浓缩的学习体验，并催化出有价值的理念和改进计划，是一种高品位的转变态度的培训。在这个过程中，任何方面服务的欠缺和工作的疏漏，都会影响到整体的培训效果。

因此，每一次成功的培训，都可以说是整个培训师团队精诚配合的集体成果。这些培训师不仅每个人拥有多年拓展培训经验，定期接受专业的在职培训，更需要彼此制定严谨、完善的团队服务流程。在这个团队当中，不仅要有精通野外生存、医疗救护、安全管理等方面的专家，甚至需要培训师们都具备一定的企业管理培训经验，以及教育学、管理学、心理学方面的常识。

让成为一种文化扎根企业

“通常，大家因更多接触到拓展训练的积极效果，便会潜意识的放大其作用。其实，拓展训练绝不是什么仙丹神药，任何企业都不可能指望通过一两次的拓展训练就能使整个组织脱胎换骨。”赵强这样认为，但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自我等精神通过特殊的培训课程设计，会带给每一名参与者强烈的思想震撼，并在他们的潜意识里形成一种规范自己的行为准则，用在未来的工作与生活中。

据了解，拓展文化在国际上已经作为一种先进积极的企业新文化，在众多组织内部积累、传播、充实、整合，不仅加强了团队建设，提升了企业和产品品牌形象，也更好的完善了企业的性格，激活企业的生命力，从根本上提升了一个企业的综合素质和竞争优势。“我们希望这种训练不仅是体现在身体上与形式上的培训，企业更应该在平时通过持续有效的培训管理，潜移默化的让这种组织成员之间共享的信念彼此渗透，从而形成一种具备企业自身特色的拓展文化，这样才能在企业整体素质提升方面给予持续的动力支持。”赵强表示

显然，拓展训练的影响已远远超越了培训本身，拓展训练的教学方法和原理已经成为当今教育体系的一部分被国际上广泛认可，并为传统的教学方式提供了有益的补充。在体验式培训方式下，对于个人来讲，人们可以认识到自己从未发现的潜能，而对于企业而言，团队的力量可以得到更加充分的发挥，并最终有益于个人，这就形成了一个无缝而良性的循环环境，让团队与个人的共同学习与成长真正成为可能。