[摘要]现实生活中，干同样的工作，而两者的工资不同，即所谓同工不同酬，以身份而不是以工作业绩的差别来确定同等劳动报酬的高低，由此伤害了劳动者的个人情感，也伤害了社会对公平正义的信仰。虽然《劳动合同法》对劳务派遣制度中的同工同酬做了相关规定，但在现实中确很难执行相关规定，制度的实际操作层面仍需要进一步完善。
现实生活中，干同样的工作，而两者的工资不同，即所谓同工不同酬，以身份而不是以工作业绩的差别来确定同等劳动报酬的高低，由此伤害了劳动者的个人情感，也伤害了社会对公平正义的信仰。虽然《劳动合同法》对劳务派遣制度中的同工同酬做了相关规定，但在现实中确很难执行相关规定，制度的实际操作层面仍需要进一步完善。
如何破解劳务派遣中出现的同工不同酬现象，内蒙古劳务派遣公司建议，还是要从最根本的法律和制度上完善。
内蒙古劳务派遣：“相同或相近岗位”的岗位界定要有明确标准
我们说关于“相同或相近岗位”的价值评估标准包含很多因素存在，比如岗位责任、劳动强度、劳动条件、难易程度、工作环境等等，且有关上述事项要有具体案件作为整体性的评估意见。所以需要有关立法部门对此做出详细解释，要对“相同或相近岗位”的界定做出明确具体的规定标准，利用立法对劳务派遣中有关同工同酬的概念、对哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些合理因素等问题做出明确具体的规定，从而为界定“相同或者相近岗位”提供法律参考依据，使被派遣劳动者和司法部门在实际衡量时有法可依。必须通过工作评估机制从而被认为具有同等价值的岗位，劳工雇主就应该支付相同的报酬；反之，就应当支付不同的报酬。