分享5个工资支付法律风险控制的技巧
分享5个工资支付法律风险控制的技巧，实践中多数企业均采用电子考勤方式，虽然快捷简单，但也存在举证方面的问题，员工手动确认虽然麻烦，但能够避免风险。
一、工资至少每月支付一次
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付
实践中有些单位遇节假日或休息日，延后支付工资，这属违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20％
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据（如工资条）
从法律风险角度考虑，即使银行代发工资，我仍建议有员工签名的支付凭据（如工资条），可以避免一些争议，这是实践经验。
五、建议建立加班审批制度
虽然加班审批制度不一定能够完全避免加班费争议，但从实践看，有其效果。比如，江苏高级人民法院认为，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。