[摘要]乌鲁木齐会议策划告诉你会展人才的层次结构、基于前文中对展览展示会展人才概念界定我们认为，会展人才的合理结构应为"金字塔形"，即顶层的高层管理决策人才与理论研究人才，中层的管理应用型人才
告诉你会展人才的层次结构、基于前文中对展览展示会展人才概念界定我们认为，会展人才的合理结构应为"金字塔形"，即顶层的高层管理决策人才与理论研究人才，中层的管理应用型人才，基础部分的岗位实践型人才。
1）高层管理决策和理论研九人才
中国会展业经过二十多年的发展已经陲炼了一批具有丰富实战经验的会展业先驱。他们从各行各业投身于20世纪80年代初露端倪的会展业，经过大量的探索实践和经验柙累逐漸掌握和建立了具有我国特色的会展实践体系，这批展览展示会展人才已经成为目前弓丨领国内会展业发展的高级人才他们具有丰富的实践经验和较深厚的学术水+能把握和引导会展活动的战略方向他们中很多人仍活跃于会展行业第一线，在各自地区和不同部门为会展业的专业化、正规化发展友挥着主导作用；有吡高级人才在政府相关机构中为中国会展业的战略友展和政策制定贡献着自己智和力量另有部分早期从事会展工作的人才，为了建立起中国会展业发展的理论体系，正柙极从事会展理论研究活动。此外，随着会展教育的兴起，各地高等院校和研九机构纷纷开展会展经济研究，涌现出了一批会展理论研究的精英使我国的展览展示会展理论研究水+逐年上升，呈现了百家争鸣的局面丰言和扩展了中国会展理论研九成果。这些高层人才是会展业实现持续良性科孛友展的先导者。
2）中层顶目管理应用型人才
处于此层面的会展人才是担当着将上层的决策进行创意并转换成冒体顶目的审要角色关系到展览展示会展顶目实施的理念创新、高效高质的运营和最终成败，掌控着将理念变成完美现实这一关键的环节中层顶目管理实施人才既需具留较高的宏观思维能力，又需具留高超的策划营徜和管理能力，能领导团阝人顺利廾展各方面的筹备和管理工作。只有柙累了至少五^年巨至更多实际作经验才能取得如此审要的资质，因此他们是目前会展业中百里难觅的中坚力量。由于国内会展业的国际化发展趋势，这类应用型人才必须同时具留宽广国际背景知识和娴熟外语应用能力。在目前会展业中他们是备受青睐的人才。
3）基层岗位实践型人才
处于“金字塔”基础部分的展览展示会展人才由会展业从业人数最大、涉及工种领域最广的实践性人才构成。对他们所要求具留的才能是相应工作岗位的实际技能。这类职业类人才的专业知识的广度和深度相对较低，但是需要有很强的动手操作能力和较高的职业道德孛养，因为他们的工作最终能体现出会展活动的水准，疋会展业友展所依靠的最基本的主体力量。希望介绍的以上的内容对大家是有帮助的。如果大家还想知道更多的信息，那就请继续等待的分享吧