昌平资深劳动纠纷律师-劳动合同纠纷

昌平资深劳动纠纷律师-劳动合同纠纷

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案情：

   申请人于2013年3月28日入职被申请人公司，在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。申请人提供实际劳动合同至2013年5月25日，并于当日受伤，现就伤情申请了工伤认定，当庭未有工伤认定结论通知书。申请人受伤后，被申请人口头通知与申请人解除劳动关系。申请人为维护合法权益提出仲裁申请。

庭审情况：

   申请人要求本申请人支付2013年3月28日至2013年5月25日未签订劳动合同二倍工资差额5600元；支付2013年3月28日至2013年5月25日延时加班工资11328元；支付2013年3月28日至2013年9月3日未缴纳社会保险补偿金5561元。

   被申请人辩称申请人自2013年3月28日入职我公司，负责打扫卫生，月基本工资1400元，其于2013年5月25日未再到公司上班，双方未签订劳动合同，我公司同意支付2800元未签订劳动合二倍工资差额。申请人无故旷工，双方解除劳动关系，因此不同意申请人其他诉讼请求。

   申请人主张月工资2800元，并存在延时加班情形。被申请人不予认可，主张申请人工资1400元，不存在加班的情形，并提交工资表表予以证明。工资表显示“申请人2013年5月份的工资为2800元，由基本工资1400元+加班工资800元+社保补助600元构成。签字处为刑某。申请人对工资表的数额认可，主张其工资是由辛某以刑某名义在被申请人处领取的现金，但该工资表中的签字并非是其爱人所签，当庭要求进行司法鉴定，后放弃。薛某未就加班情况进一步提交证据证明。

审理结果：

   仲裁委认为申请人放弃对笔记进行司法鉴定，故对于工资表的真是仲裁委予以采信。薛某虽主张其存在延时加班的情形，但并未提交证据证明，故仲裁委对于薛某的此项主张不予采信，对于其要求支付延时加班工资的请求，仲裁委不予支持。对于未缴纳的社会保险，由用人单位与劳动者共同到社会保险征收机构进行补缴。因此支付未缴纳社会保险的请求，不在仲裁委的审理范围。故裁决如下：

  一、被申请人支付给申请人工资差额一千四百元；

  二、驳回申请人全部申请请求。