承办物业劳动纠纷一案
案情：
本案被告为农业户口，原系原告公司员工，于2001年8月14日入职原告公司，担任机电维修工。双方于2007年12月1日签订了自2007年12月1日至2010年11月30日的劳动合同，该份后续签至2013年11月30日。被告在职期间，每月实发工资为2000元。后原告以被告工作技能不能满足工作需要为由，通知被告下岗培训。2012年9月6日，原告以被告旷工为由与其解除劳动合同，双方于2012年9月10日办理离职交接手续。被告曾就本案向仲裁委申请仲裁，该委于2013年1月21日作出裁决书。原告不服裁决中支付经济补偿金的部分诉至法院。
一审庭审情况：
审理中，原告诉称被告自2012年8月25日至2012年9月3日连续旷工，严重违反了公司管理制度，对其作出了。原告认为自己不应支付解除劳动关系经济补偿金。
被告辩称原告所述旷工不属实，2012年8月25日原告公司项目主管通知自己下岗培训，之后就离开原岗位。被告没有接到原告送达的归还房屋物品的通知，后原告将该通知贴纸被告床头，之后被告于2012年9月10日去单位办理离职手续。被告同意仲裁裁决。
庭审中，原告为证明被告不能胜任工作，申请了证人出庭作证。原告为证明被告因旷工被原告解除劳动关系的事实，向法院提交《奖罚管理制度》、考勤表、员工奖罚申报单、处罚通知单、2012年9月2日录等证据材料。被告为证明自己不存在旷工的情况，向法院提交其与原告项目主管谈话录音一份。
一审审理结果：
法院认为，原告通知被告下岗培训但未告知培训地点和内容，故解除劳动合同不符合法律规定，原告应该支付经济补偿金。故判决：
一、原告给付被告解除劳动合同经济补偿金二万三千元；
二、原告给付被告未缴纳养老保险、失业保险补偿金八千元；
上诉：
原告不服一审法院判决，提出上诉。
二审审理结果：
二审中，在法院支持调解下，双方当事人自愿打车如下协议：
一、上诉人一次性支付被上诉人经济补偿金、未缴纳养老保险、失业保险补偿金共计一万五千元
二、双方再无其他争议。