劳动合同的终止后的补偿金问题昌平劳动纠纷律师
劳动合同对于保障劳动者与用人单位之间的劳动关系具有重要作用。越来越多的劳动者也具有了法律保护意识，为建立一种稳定安全的劳动关系，会在入职前与用人单位签订劳动合同。但是关于劳动合同的终止，许多人又会问终止劳动合同后可以获得补偿吗？这里就由的资深律师为您解答。
终止劳动合同的补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位的补偿问题。
若劳动者解除劳动合同，符合以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。