公司告诉您就业协议和正式合同的区别
临近毕业，学生们多会关心毕业后的就业情况，呼和浩特劳务派遣公司告诉您就业协议和正式合同的区别是什么。就业协议是应届生与单位达成的具有法律效力的初步协议，但一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如需要工作期满多少年，不够则要赔偿公司多少钱！而不会提出自己（公司）违约怎么办！
要注意国家对于违约没有具体的金额限制，所以关于违约金最好问一下单位，并且写在合同里，还有这个协议的有效期在原则上只有一年，一年之后会提升为正式合同，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经从学生变成社会人员了，学校已经不会再提供任何帮助了！如果你想的话也可以找呼和浩特劳务派遣公司寻求帮助。
毕业后最大的问题是面对社会！这对于一个刚毕业或即将毕业的学生来说，不仅仅是工资待遇或是权利义务的的区别。要知道在一年后，如果辞职或跳槽就需要考虑清楚，这时派遣证权限过期了，也不能再找学校，你再想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方法都是很难的！所以跳槽不是简单的想跳就跳的！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！
就业协议和正式合同的区别一定要弄清楚，就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。当然也可以找公司寻求帮助。