对于企业来说，劳务派遣和劳务外包的风险是需要仔细了解的！

对于企业来说，劳务派遣和劳务外包的风险是需要仔细了解的！

对于企业来说，劳务派遣和劳务外包的风险有些什么？在现在，已经有越来越多的公司知道、使用劳务派遣方式为企业增加员工。这种更加便捷的用工方式受到欢迎的同时，衍生出了劳务外包模式。劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议后，劳务派遣单位会为用工单位派遣相关人员，从事用工单位安排的相关的工作内容，用工单位能够对劳动者的劳动过程进行管理、指挥、监督和组织的一种用工形式。而劳务外包却不是用工形式，以法律中的定义，应该叫做“承揽”，是属法律定义的一种经营形式。企业将公司内部的一些业务或职能工作的内容发包给相关的劳务外包机构，由其机构自行安排人员，按照企业的要求来完成相应的业务或者是职能工作内容。

那么，对于企业来说，劳务派遣和劳务外包的风险有哪些区别呢？劳务外包和劳务派遣适用的法律是不同的，劳务派遣适合用劳动合同法，而劳务外包则更适用合同法。同时，劳务外包能够是个人、法人或其他实体；但劳务派遣单位却必须严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。而这两者最主演的区别是劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣方的员工，必须按照用工单位确定的工作形式以及工作时间进行劳动。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是根据派遣的时间、派遣人数和费用标准来结算费用，其合同上标明的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是相关的“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的就是“劳动力”了。

对于企业来说，劳务派遣和劳务外包的风险不同还包括违法的后果不同。劳务外包更加适用《合同法》，发包方和承包方，两者之间按双方合同承担权利义务，发包方对承包方的员工基本不承担责任；劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成了损害的，劳务派遣方与用工方按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。所以，在签订双方用工合同时，要仔细查看上面的说明，是劳务外包合同又或是劳务派遣合同、结算方式、规章制度、工作安排等条例。因为个人承包经营并违反相关法律规定招用劳动者，给与劳动者造成害的，发包方承包经营者承担连带赔偿责任。所以企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

对于企业来说，劳务派遣和劳务外包的风险是非常需要仔细的，因为它不仅关系到员工的利益与保障，也关系到了企业的利益。所以，要找正规的劳务外包公司来办理相关业务。