上海浦东新区劳务派遣公司告诉您劳务合同的签订将会依据客观情况而进行

发布于 2016年04月27日

[摘要]上海浦东新区劳务派遣公司了解到用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经。

了解到用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经。期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。