为您解析劳务派遣与服务外包的深入比较
1、合同名称
在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单
位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，
其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。
2、与劳务提供方的关系不同
在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，
发包方与服务人员无直接关系。
3、对劳务提供方的管理权限不同
在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，
并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，
发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
4、应用的业务领域不同
实践中，服务外包一般应用于企业的
非核心业务领域，如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生
产制造等，这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控，使用专业化的外包服务提供商，
能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率；
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