东莞夏令营网浅析为何户外拓展训练缺乏创新

网浅析为何户外拓展训练缺乏创新。

国内户外拓展培训的兴起其实也有很长一段时间了，一般的拓展基地，大大小小的户外场地呀，拓展项目啦，都差不多是一样的，这样就没有多大的创新了。所有的拓展培训，一般都是围着战胜自我，熔炼团队来去进行的。
                       
从自从有拓展项目开始，企业一般都有时会偏离拓展培训的定位熔炼团队来进行的， 很多拓展培训公司将许多的的管理概念带到拓展训练这里，从领导力到高效沟通，从产品销售到财务管理，几乎无所不包，无所不能。这样的会让大家都搞不清我们拓展培训的真正的价值了。

其实，我们要明白一点的是，户外拓展培训不是万能的，企业一开始就不应该期望着拓展培训项目可以为企业解决一些公司本身的管理，销售等问题，拓展培训并不会负责试图去帮你们公司解决一些具体的管理问题，它只是一个大熔炉，负责将矿石熔炼成可资锻造的钢材，至于这块钢材用在什么场合，发挥什么作用，那企业管理者的责任了。如果想提升自身的管理这些就应该选择一些专业的管理培训课程，这样可能比户外拓展培训更加有效果。
                          
现在的拓展培训，一般讲究的是创意，无创意的拓展说不上真正的拓展，可以说拓展培训的灵魂就是创新的！
首先大家都要清楚，创新不是代表就可以脱离拓展培训的实质，拓展训练应该始终围绕着一个主题超越自我，熔炼团队！
                           

[1]东莞户外拓展训练大家一定要突破心理预期，创造出一种无法依赖过往经验的环境，在不熟悉的环境下，人们更有可能向别人寻求帮助，努力与团队协作来改进自己的行为。

[2]东莞拓展训练必须设立共同目标，由于达成这些目标需要大家的合作，才可能让相互竞争的成员们逐渐转变成通情达理的伙伴、有价值的帮手甚至是朋友。

[3]拓展培训的课程设计和创意是拓展训练的灵魂，在企业的实践操作中，一个团队不会参加两次雷同的拓展训练，不仅培训地点需要每次不同，拓展训练的内容设计更是要不断更新。无创意，不拓展。

还有一个决定拓展培训成效的因素是，有些拓展培训公司为了答应企业的一般要求，会缩短一些拓展培训的培训时间，这些的做法是不可取的，可以想象，一个团队缺乏足够时间的融合、沟通、互相扶持，又如何形成强大凝聚力和向心力呢？所以，即便考虑企业生产经营的实际情况，拓展训练的时间也不宜少于两天。少于两天时间，人们将缺乏必要的充分交流和了解，缺乏共同面对困难所激发出的团队情谊。一天或半天的所谓拓展充其量只能起到放松心情，娱乐大众的作用，与真正的拓展训练相形甚远。所以在这方面拓展培训公司也要清楚的。

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