2016西安工作服量身定制，康宝依只为装出不一样的你！

      工作服是为工作需要而特制的服装。需针对不同行业，同一行业的不同企业，同一企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等等。另外，工作服定制还需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为客户打造富有内涵及品位的全新的职业形象。与此同时，定制工作服需要测量一系列数据，才能定做出适合自己的工作服。那么的量体是如何测量的呢?  下面小编就给大家说说定制工作服的量体方法。

1、量体形式
量体是工作服制作的第一步，决定了工作服的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。
(1)套号 常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的工作服，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。
(2)量身定做 用于合体度要求较高的工作服如西服、套装等，由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。
(3)量体试穿 再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿，进行进一步确认。这种方法虽然前期准备比较麻烦(需提前制作号型较齐全的试穿工作服)，但准确率较高，适用于批量大的工作服制作中。
(4)三维量身法 是工作服CAD体系中的一部分，是一种通过计算机操纵进行自动人体测量，为工作服制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细，局限性在于设备要求高，要有专门的测量用暗室，不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展，也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。

2、量体方法

量体是指用软尺测量人体有关部位的长度、宽度和围度的尺寸，作为制作的依据。测量时，被测者立正站直，双手自然下垂，最好穿较紧身的工作服，以保证尺寸的准确性。测量围度时，皮尺应该保持垂直。量体时要注意观察号体型特点，有特殊部位要注明，以备裁剪时参考。几个常用测量部位及方法如下： 胸围：皮尺在胸部再丰满位置水平环绕一周。 腰围：腰部最细位置水平环绕一周。 腰节：一般体型可按总体高度算出。遇到特殊体型时，就需要量取前后腰节尺寸，即在腰部最细处围一条皮尺成水平，自颈围前后中心点量到前后腰围皮尺的中间尺寸，即为前后腰节的尺寸。 臀围：在臀部再丰满位置水平环绕一周。 总长：代表工作服“号”，由头部定点垂直量至脚跟。 衣长：由前身左侧脖根处，通过胸部最高点测量所需长度，一般视款式特点而定。 袖长：由左肩骨外端顶点量至手的虎口，按款式需要增减长度。 肩宽：由后背左肩骨外端顶点量至右肩骨外端顶点，软尺在后背中央贴紧后脖根略成弧形。

3、体型的分类
人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时，要详细观察，及时将标准体与特体区分开来做好纪录，在制图时加以注意，这是制作合体工作服的一个要领。一般人的体型可以从整体和局部来观察。 自整体观察时：分为标准体、肥胖体、瘦形体。 自局部观察时：上身分为挺身、屈身、厚身、扁平、背沟体。 腹部：扁腹、凸腹。 肩：耸肩、垂肩、不对称肩、前倾肩。 腿：X型腿、O型腿。
4、归码
将量体所得尺寸根据工作服造型特点加上放松量以后，根据国家统一标准的“五三系列”或“五四系列”归纳为成品尺寸。还可根据胸腰差等尺寸分为A、B、C等不同板形。