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苏州绩效薪酬-确定OHSAS18001体系范围的原则

发布于 2013年03月22日

[摘要]苏州绩效薪酬-确定OHSAS18001体系范围的原则职业健康及安全管理体系(OHSAS18001)是一项管理体系标准,目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失,以及对环境的破坏。如果组织为了在某一范围内实施OHSAS18001职业健康安全管理体系,那么初始状态评审的范围至少应覆盖该拟定体系的范围
                     苏州绩效薪酬-确定OHSAS18001体系范围的原则
 

(OHSAS18001)是一项管理体系标准,目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失,以及对环境的破坏。如果组织为了在某一范围内实施OHSAS18001职业健康安全管理体系,那么初始状态评审的范围至少应覆盖该拟定体系的范围。确定职业健康安全管理体系的范围应考虑如下原则:

1、具有自身职能和行政管理组织的整体、部分或结合体。

2、地理上相对独立(但组织的运行区域可以流动)。

3、如果是组织的一部分,在职业健康安全意义上应与其他部分分开,即它的职业健康安全行为可以相对独立地予以评价。在保证覆盖范围的前提下,应重点关注那些产生重大职业健康安全风险和在未来体系中具有关键部门的功能.

     以上信息由宏儒集团苏州分公司整理      

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