[摘要]近日，一名北大毕业生给媒体写的吐槽信引发了关注，这名毕业生抱怨就业之难，找工作得拼外形与背景。无可奈何之境遇实在令人唏嘘，相信很多大学毕业生都有过类似的情况，个体人物的境遇隐含着一个难以三言两语说清楚的时代难题。
近日，一名北大毕业生给媒体写的吐槽信引发了关注，这名毕业生抱怨就业之难，找工作得拼外形与背景。无可奈何之境遇实在令人唏嘘，相信很多大学毕业生都有过类似的情况，个体人物的境遇隐含着一个难以三言两语说清楚的时代难题。
一些大学生感到就业难，一个重要原因是因为市场上提供的工作并不能满足自己对理想工作的期待，预期高于现实。坦白说，从高考制度中选拔进大学的大学生们，其学术水平、创造力等并不能得到说明，换句话说，“考霸”并不就是有能力有知识有创造力的人。这在计划经济体制里的分配工作时代表现并不明显，而在市场经济不断深化的过程中，教学内容与人才培养如果不能跟上市场需求，那么毕业生所面临的现实必定是低于个人预期的，北大、清华的毕业生也不例外。
高考如此，研究生考试或许更是如此，尤其是社科类研究生考试，专业课部分死记硬背的内容多，英语过关基本就差不多，比的是勤奋而不是研究能力与学术水平，更遑论实际动手能力以及对真实社会的了解有多少。很多大学都是如此。
短期来看，大学毕业生们应该调适自己的心态，回溯教育，在高考之前就应该不断充实自己的阅读量以及积极地与社会接轨，即使是在应试教育体制下，尽可能早地立下自己的大致发展方向，亦是可能的。在大学期间，就应该抛弃死读书、赚学分等毕业的想法，以更积极的态度获取知识并提升自己的能力。
当然，文首这名毕业生所说的找工作拼外形与拼背景，确实令人深思。拼外形不仅仅是现在以及在中国才有的，在人力资源的相关研究中，外形也是一种资本，只不过，在当下社会诸方面的不公平加深时，找工作拼外形就显得格外扎眼。找工作拼背景，则是我们真正需要反思的问题。哈佛大学教授桑德尔对于公平的论述令人印象深刻，他非常担忧社会中一切事物都可以“待价而沽”，这种不公平需要被改变。投简历、找工作原本是一个根据个人水平与能力来选拔人才的过程，现在也变得“待价而沽”，家庭财富与父母影响力混迹其中，这无疑妨碍了整个社会的优秀人才选拔机制，非常不利于创新型社会的建成。并且，找工作拼背景这种现象如果扩大化，那么阶层会出现固化，整个社会的流通通道会更变窄。
最近，猎头公司瀚纳仕(Hays)发布的报告称，中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长，以IT市场为例，仍然需要初级、中级和高级专业人才。在建筑与工程领域，具备传统项目经验的建筑与项目经理将有望获得15%至20%的加薪。制造领域对具备出色研发背景、海外经验及双语能力的求职者需求持续走高。在一个转型经济体中，市场需求呈现多变性，产业政策也处于不断调整中，教育如何适应?或许最重要的就是在教育的起步阶段注重培养创造力、动手能力而不是应试教育。大学学科设置也需要不断与市场接轨而不是一成不变。扩招政策的持续性也值得探讨，市场对大量专业人才的需求，并不是一纸文凭就可满足。