企业文化理论在我国的引入和文化建设实践发展
我国企业文化建设二十几年来的历程大致可以划分为以下三大阶段。
引入介绍期世纪80年代属于引入介绍期。20世纪80年代美国提出的企业文化理论传到中同。并很快得到了中国企业界和管理学界的认问和响应，掀起了第一次企业文化热潮。有没有优良的企业文化当时被作为企业达标升级的条件之一。
初步探索期队纪90年代属于初步探索期。进入20世纪90年代后，我国巴逐步告别短缺经济，市场竞争日趋激烈，产品同质化现象十分普遍，企业开始寻求差异化策略。一时间，许多企业纷纷模仿外资企业文化的一些形式，如热决于搞文艺活动、喊u号、统一服装、统一标志，大多数企业还直接请J“告公司等做门形象设计，积极导入门等。
蓬勃发展期世纪以来属于蓬勃发展期。巾场经济的深入发展和经济全球化背景下竞争格局的变化，使得加强企业文化建设受到我国越来越多企业的重视。一大批企业开始自觉进行文化建设，不少企业成立了以总经理为首的企业文化建设委员会，并建立了企业文化职能部门，开始致力于完善企业文化体系，全面系统地推行企业文化建设。
多年来中国企业文化建设取得了一系列可喜的成绩，主要表现在：①企业文化建设的广度显着增大。越来越多的企业开始认识到企业文化是企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的企业家开始重视企业文化建设，各地区、各行业、不同所有制、不同规模的企业纷纷着手加强企业文化建设，制定企业文化战略，实施企、IL文化工程。②企业文化建设开始由表及里深入发展。许多企业开始从战略高度认识到转变企业经营理念的熏要性，把企业文化建设与企业改革和加强管理相结合，努力改变计划经济体制下形成的思维模式和经营方式，逐步树立与市场经济体制相适应的价值观，提炼和培育出具有时代气息和自身特色的价值理念。③涌现出一大批先进的企业文化尔范企业。如汤尔、联想、同仁堂、西安杨森等企业在自身发展的过程中逐步培育和积淀了各只特色的企业文化，这些先进企业的文化具有很好的辐射作用，有效带动了其他企业的文化建设。
以上文章由来来往往分类信息网整理发布：***整理发布。