[摘要]劳务派遣对于有什么用工单位的优势？
“不是为所有人，而是为使用”是劳务派遣制度的一个显著特点。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人
劳务派遣对于有什么用工单位的优势？
“不是为所有人，而是为使用”是劳务派遣制度的一个显著特点。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制的,最后是铁饭碗,人员可以进可以出,工人的闲散浪费现象十分普遍。新疆劳务派遣公司告诉大家在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，劳务派遣劳动者想要流动，“单位人”成为“社会人”是大势所趋。
中国著名劳动专家、中国劳动科学院副院长王迅教授提出：“用人而不是养人是最好的政策。”他说："用人有三种现象:一是养人用人；第二,支持用人,不用人;；第三，用人不扶助是用人单位的较佳政策，追求工人“为我用”比“自己为我用”更有利，“实行劳务派遣制度，用人单位在用人上“不求所有，只求使用”，天津劳务派遣这一新的就业理念得以实现。
用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构即可向用人单位派遣相应人员。雇主只对工人的使用负责，与工人本身没有任何从属关系。应该说，以“非公有制企业、国有企业改制企业和业务发展迅速、不同发展阶段、不同发展时期对人才需求不同的单位”为特征的劳务派遣制度“不为所有，而为使用”。
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