[摘要]就五险一金与退工争议问题看当下劳务派遣的纠纷
在当下中国的劳务派遣行业繁荣与矛盾（事物属性的对立)高度并存的现实状况下，新疆劳务派遣公司表示与人力中
就五险一金与退工争议问题看当下劳务派遣的纠纷
在当下中国的劳务派遣行业繁荣与矛盾（事物属性的对立)高度并存的现实状况下，表示与人力中介公司合作的过程中，或多或少会遇到一些问题，典型的像五险一金问题、制度矛盾问题、退工争议问题、工伤责任问题、档案管理问题、短期转派问题以及劳务派遣违法问题等等，当我们遇到这些问题时，首要的便是尽力协商、沟通，有时候还可能需要经过争论才会有结果，不可避免的事有些问题就算争论也没有一个合适的结果，所以，需要实事求是的根据具体情况来分析，然后按照达成的一致意见进行处理，并以补充协议)的方式方法进行约定，只有这样，劳务派遣问题才会越来越少，劳务派遣工作才会越来越完善。下面，劳务派遣服务机构跟大家着重就五险一金问题与退工争议问题说明一下：
五险一金
可以说，这是目前劳务派遣员工反映最多最强烈的问题，不少劳务派遣公司都给派遣员工设定三个月到六个月不等的试用期，而且他们明确告知员工试用后才购买社保，并且没有住房公积金。劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。为员工缴纳(pay)五险一金是员工的基本权益，当派遣公司不给缴纳时，员工有权利通过合法途径维护自己的权益。
退工争议
这样的事情主要发生在生产部门，一旦劳务派遣员工出现不听指挥、顶嘴或其他违纪行为时，生产部门一线领导也容易因为是劳务派遣工产生退工的决定，这让HR部门有些为难，只能详细调查具体原因，如果达到严重违纪行为，则与派遣公司协商给予退工，如果只是轻微违纪，则需要与用人部门领导协商，给予违纪劳务派遣员工教育批评，而且提醒其如果再次违反则给予退工处理，这些规定与劳务派遣协议中的约定是需要一致的。劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。在达到退工的条件时，派遣公司一般都会认可公司的规定和做法，因为我们公司本身是按照劳动法和劳动合同法严格实施的，不会主动制定一些违法的规章制度，只是在具体的操作控制过程需要协调沟通，注意方式方法方法和处理技巧，以免惹出其他不必要的纠纷或争吵。
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