[摘要]领导力培训的意义究竟有哪些呢
管理者对于团队的组建、项目的把控是行家里手，但是很多高层管理者是从业务骨干直接走上管理岗位
领导力培训的意义究竟有哪些呢
管理者对于团队的组建、项目的把控是行家里手，但是很多高层管理者是从业务骨干直接走上管理岗位，没有系统学习过领导力相关知识，往往对领导力这个概念缺乏系统的理解和掌握。由于缺乏系统的理论知识，导致领导力水平受到局限，很难满足公司更大的发展需要。所以，的专业人员表示高层管理者掌握领导能力是尤为重要的。那么，领导力培训的意义究竟有哪些呢？
一、提升领导魅力。
领导力培训的目的之一那就是提升领导魅力。
作为一个新时代的管理者，应该具备较高的领导魅力。领导魅力影响着领导能力的发挥。领导魅力有助于团结、影响下属，有助于增强管理效果。要提高领导魅力，就要具有三方面的素质：文化素质、道德素质、品格魅力。这三方面素质必须有机结合，才能有效提高管理者的整体素质和领导魅力。因此，一个有志向的管理者，应该不断加强文化素质、道德素质、品格魅力三方面的修养。在现实生活、工作中，管理者要认真学习，勤于思考，严于律己；要言而信，行而果。
其中品格魅力是领导魅力中的重中之重。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”可见，古人早已注意到了管理者自身形象对组织成员产生的重要影响作用。一个成功的领导者，应该具备这样的品格魅力。
二、提升管理技能。
著名的管理学家德鲁克认为管理者是“凭借其职位和知识，对该组织的整体绩效和经营能力产生影响的人”。他们作为企业的中流砥柱，必须要最大化地发挥他们的管理职能。
管理者在工作过程中需要各式各样的管理技能。想要推行决策落地，需要决策管理技能；想要保障项目实施，需要项目管理技能；想要进行人事调整，需要人力资源管理技能，除此之外还有计划管理技能、组织协调技能、指导培训技能、以及有效沟通技能、控制监督技能等等。当一个管理者全面掌握了各式各样的管理技能，才能为企业的整体绩效和经营能力产生积极的影响。
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