沈阳人力资源：人力资源系统选择的6个参考

发布于 2020年10月21日

[摘要]沈阳人力资源：人力资源系统作为企业信息化的重要工具，受到众多企业的追捧。然而许多企业在选择人力资源系统时会遇到麻烦，市面上大几十家企业，每个都说自己专业，能解决需求问题，到底该怎么分辨呢？一起看看吧！

沈阳人力资源：人力资源系统作为企业信息化的重要工具，受到众多企业的追捧。然而许多企业在选择人力资源系统时会遇到麻烦，市面上大几十家企业，每个都说自己专业，能解决需求问题，到底该怎么分辨呢？一起看看吧！

1、看人力资源系统品牌

从人力资源系统品牌来看，如peoplesoft，Workday，Kronos等外资品牌，技术力量雄厚，产品功能齐全，实施速度快，当然价格不便宜！如汇通科技，万古，宏景，朗新，嘉扬，i人事等等，是国内人力资源系统研发较为成熟的企业，可以多做对比，选择性价比高的。

2、看人力资源系统的优势

每个软件厂商都有自己擅长的行业和企业，只有在这个行业真正深入细致，才能真正解决企业的实际需求，因此企业要看软件厂商的客户案例或演示，分辨人力资源系统的优劣势，适合哪类行业哪类企业！

3、看人力资源系统的功能
功能是否完善，是否可以灵活设置，是否操作简单，是否体验好，是否支持二次开发，是何种部署方式，对接拓展是否良好等等，都是需要考虑的功能项！

4、看人力资源系统的演示

人力资源系统，也称hr软件、ehr软件等等，演示是很重要的一项工作！demo database或者在线试用，建议有经验的HR要掌握主动权，结合企业需求，看厂商能否在软件上实现，现场提出问题，现场解决，考察产品的真实功能。

5、看人力资源系统厂家经验
有多少客户案例，多少实施成功经验，多少技术实施团队人员，系统是否稳定安全，能都安企上线交付，这是考察系统厂家的！

6、看人力资源系统的售后

人力资源系统的售后服务，如上门问题处理、员工操作培训等等，一旦软件出现故障，可以在第一时间解决

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