目前，劳动者的就业形势渐趋灵活，合法灵活用工也具有两面性，既为企业提供了用工优势，也存在一定的管理风险。合法灵活用工特殊的三方关系，造成在提供了用工优势同时，很多不规范操作也干扰了劳动力市场的正常秩序。那么合法灵活用工模式会成为当下用工新潮流吗?
 
        常见的合法灵活用工的模式：
工作方式更加灵活。不需要朝九晚五，工作者在家办公，递交工作成果即可。像滴滴快车司机，与滴滴公司没有什么雇佣关系，为自我雇佣关系。

        有些专业技术人员，做了几十年企业，成为某个领域专家，重新换企业没有兴趣，但是可以依靠经验成为自由职业者。

        例如他到公司当顾问，一个月上班两三天，企业给到顾问费3万元，有问题才去解决，而如果企业要全职雇佣一个顾问，需要年薪上百万。像心理咨询师、工程师、IT咨询师等都会选择这种方式。

        有做智能电器的公司，招有经验的设备维修人员，很难找到，因为雇佣这样的人到单位，月薪1万，对企业来说好像很高，因为机器不是每天都有问题。

        通过上面给大家介绍的云用工合法灵活用工模式已经成为当下用工新潮流，相信对企业有和个人都有了一定的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的合法灵活用工服务，合法灵活用工灵工云通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。
 
        合法灵活用工云用工是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的合法灵活用工服务，包括劳务派遣、灵活用工、岗位外包等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源合法灵活用工变的更简单。