员工在什么样的状态下需要进行户外拓展培训呢

员工在什么样的状态下需要进行户外拓展培训呢？昆明户外拓展公司定期安排职工进行拓宽训练，在某种程度上是能够提高企业职工之间的凝聚力的。并且通过这种行为，也能够使得公司职工认同公司的方针。如此一来，关于企业的发展是有很大的优点的。因此很多公司的领导层是特别重视进行职工的拓宽训练的，能够很好的促进企业的发展。

这项有针对性地训练，户外运动通常都会另拓宽训练效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要重视课程体会深度，另一方面首要是以指导和解决问题做为起点，而区别于拓宽训练只是偏重镜像效果，发现问题更重要一些。

一、训练管理者首要负责企业训练需求的调研，训练规划的制定，训练的安排与实施，训练效果的评价。他是训练战略的制定者，是训练制度的执行者，是训练方案的实施者，是训练项目的运营者，是训练效果的考评者，亦是各类资源的整合者。一个训练管理者应该做到“三心四练”，三心：专注，恒心，进取心。四练：勤练表达，精炼项目，苦练交流，历练人生。

二、训练师的使命是“传道、授业、解惑”。他通过训练需求设计训练课程，挑选训练办法，运用训练工具和技巧，教授常识、技能、办法、改动情绪，解决问题，达成安排绩效的提高。训练师的专业常识体系和授课技巧风格直接影响受训者的学习效果。

师扮演着四种角色：教师，演员，教练和咨询顾问。训练师既要有过硬的理论常识，也要有艺术表达。既要有丰富的实战经验，通过示范、训练和引导学员，也要有顾问式的问题确诊和咨询才能，根据企业情况提出训练课程及训练要点的建议。