[摘要]在什么情况下企业选择招聘外包
企业随着业务定单的增多,需求的人员也比较多，那么企业在什么情形下才会选择招聘外包呢，为什么要选择把招聘流程外包出去
在什么情况下企业选择招聘外包
企业随着业务定单的增多,需求的人员也比较多，那么企业在什么情形下才会选择招聘外包呢，为什么要选择把招聘流程外包出去?就来跟大家讲讲这个问题。
企业没有招聘部门，或者企业急需要批量人才，企业为了节省成本，减少人力资源部门的工作。这时企业就会选择招聘外包。
企业员工招聘是一件繁琐的事情。比如，岗位发布、人员筛选、面试邀请等等一系列流程都让企业管理者不胜其烦。如何才能将这些事情一次性搞定，并能为企业筛选到所需要的人才，成为企业管理者关注的话题。传统的招聘模式无法帮助企业招募到专业人才，因而越来越多的企业客户开始利用招聘外包服务来进行人才管理。
如果用工企业选择招聘外包服务之后，除了出于降低成本的考虑，还有解决如何更快填补更多招聘职位的问题。对企业来说，人力资源部门时常要处理很多琐碎的事务，不仅费时费力，还对企业造成了大量的人力、物力和财力的消耗，不能人尽其才，更不用说才尽其用，这种状况对企业，尤其是中小企业来说，其核心业务可能会造成一定程度的影响。
至此，已经有越来越多的企业意识到招聘外包服务可以帮助企业解决招聘人才的难题。对于很多企业来说，招聘等日常事务不再属于人力资源管理的核心了，他们更愿意将这些事务外包出去，然后集中精力在核心的业务上。
企业通过把招聘流程外包给人力资源外包公司完成，可以有效协助企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提升运营效能，直接降低成本，使企业能专注核心业务发展，获得更大的收益。
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