[摘要]派遣单位和用工单位之间的关系
通常情况下，用工单位在有用工需求时会需求劳务派遣单位的帮助，劳务派遣单位也因为这类的用工需求而会得到相应的利益
派遣单位和用工单位之间的关系
通常情况下，用工单位在有用工需求时会需求劳务派遣单位的帮助，劳务派遣单位也因为这类的用工需求而会得到相应的利益。这两者之间本质上是一种合作关系，是共赢共生的局面。表示对于用工单位来说，由于直接使用了劳务派遣单位的人员而节省了招聘、选拔、录用以及日常人力资源管理等方面的环节，同时也减少了用人成本和用工风险，而他们在此过程中仅仅需要支付相关的派遣费用即可。对于劳务派遣单位来说，需要做的除了对派遣到各个单位的员工进行日常人事管理之外，还要负责他们的工资发放、社保缴纳、工伤事故的处理、退休手续的办理和劳动人事争议仲裁等一系列的事宜。此外派遣单位还要针对用工业务单位开展用工调查，了解他们的近远期用工需求，从而能够提供快捷有效的劳务派遣方案。
除了二者的合作关系之外，对于派遣人员而言，派遣单位和用工单位都是他们的共同的雇主，派遣单位作为劳动合同关系的一方，而用工单位作为实际的用工方，在劳动合同中一般也必须是注明的。他们二者共同承担着法律意义上的用人单位的责任，是一种责任连带的关系。一般来说，劳务派遣单位和用工单位会在进行具体派遣业务合作前举行商谈，并签订用工派遣协议，在协议中明确各自的责任和权利，除了法定的权利和义务之外，主要明确包括经济补偿金、工伤赔付以及国家政策法规所要求的各种费用。总体来看，就是原本应当由用人单位承担的风险和责任分摊到了两家单位上，责任和义务都同时减少了。
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