[摘要]薪酬外包与代发工资一样吗
代发薪酬就是薪酬外包。代发薪酬效劳是人力资源业务流程外包效劳的一个重要组成部分，
薪酬外包与代发工资一样吗
代发薪酬就是薪酬外包。代发薪酬效劳是人力资源业务流程外包效劳的一个重要组成部分，表示现在在欧美国家大型跨国企业十分盛行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，着重企业只做自己最拿手、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效、低本钱的效劳，然后完成企业精简和减肥，更好适应敏捷改变的市场环境。
代发薪酬效劳在我国是一个相对新鲜的事物。因为历史和文化的原因，现在我国大中型企业选用代发薪酬效劳的还极少。不过，随着全球经济一体化及市场竞争的加剧，我国企业需要学习和学习跨国公司先进的经营管理理念和做法。
或许许多企业管理者担忧，代发薪酬效劳使得考勤计算，薪资发放，人事业务处理，都交由人力资源外包商去完成，会觉得难以想象，会想这会不会造成自己的核心机密泄露呢?在竞争惨烈的当今社会，一个企业要想生计并求得开展就必须搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的强项在哪里，自己为什么会能够继续生计，自己在什么情况下会开展的更好。说白了，就是要将企业有限的精力投入到企业最优势的项目，产品，效劳上，唯此才干求生计，谋开展。
为了更好的了解代发薪酬的意义，咱们以1000人左右的企业为例进行剖析：如果该企业每个月的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行计算，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才干满意日常工作的需求。放下每年的人员本钱增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的的提升也会面对很大的压力。
如果该企业挑选代发薪酬将自己的考勤，薪资等悉数外包给专业、知名度高的人力资源效劳公司，考虑到此类公司信誉牢靠，签订相关协议后，机密材料外泄的可能性要小许多，即便泄露，对公司的赔偿也满足满意;同时，专业的代发薪酬效劳公司可以让企业放心，他们有满足的实力将现在本企业的工作做的更好，符合企业未来开展的持续性。本钱上，企业开始可能会觉得花费较高，但源源不断，未来肯定会看到降低了许多本钱。
一旦把薪酬外包出去，每年的年终奖，年中奖，福利奖等等都可以通过薪酬外包效劳人员进行保护，HR们只要核对一下数据即可，如果发现考勤，薪资等有问题，都可以直接询问代发薪酬对接效劳人员，由代发薪酬项目效劳人员进行处理，而实际上专业的代发薪酬效劳人员即便犯错，概率要比本身操作企业小的多。如此企业的HR们将可以节约十分多的精力去考虑企业开展，提升本身素质等以便考虑对企业开展壮大有优点的问题。
企业若想走在年代的前列，首要需要在管理上打破立异，让管理走在年代的前列，代发薪酬是现代化管理的必然趋势。
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