[摘要]劳务承揽 VS 劳务外包
在知识经济兴起的当下，“用人不管人，管人不用人”已是大势所趋。相对于传统雇佣方式，“灵活雇佣”具有极强的生命力
劳务承揽 VS 劳务外包
在知识经济兴起的当下，“用人不管人，管人不用人”已是大势所趋。相对于传统雇佣方式，“灵活雇佣”具有极强的生命力。共享经济、外包、独立承包等越来越多的新词汇冲击着人们对用工模式的认识。表示同时，人们对“灵活雇佣”的方式也出现了多种解读，而每一种解读的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。
从人力资源公司的角度看，劳务承揽和劳务分包实质上就是大众业务与细分业务之分别。
就劳务承揽的运作模式而言，劳务承揽应该属于人力资源服务产业的业务范畴。而劳务分包的出现大部分是基于住房建设领域的特殊性。
早在改革开放初期，我国多以“包工头”的方式组织劳动力，于是延伸出诸多“劳务分包”服务。劳务分包是施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是，禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。从某种程度上说，劳务分包也是一种细分领域的人力资源服务，只是其主要服务领域在建筑施工企业的各类劳动力。
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