[摘要]常熟劳务派遣公司讲述用工企业有局限
企业采用劳务派遣可以简化企业用工的管理程序，减少劳动争议，降低成本和费用，使企业能够独立灵活地使用劳动力
常熟劳务派遣公司讲述用工企业有局限
企业采用劳务派遣可以简化企业用工的管理程序，减少劳动争议，降低成本和费用，使企业能够独立灵活地使用劳动力。因此，劳务派遣一直受到企业的青睐。但你可能想了解的是，不是什么职位什么用人单位都可以用派遣工人，下面给您介绍下。
并不是所有的职位都能被派遣工人使用。用人企业应当符合派遣岗位的要求:
《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能使用被派遣劳动者从事临时、辅助、替代工作。
辅助岗位:指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;
临时职务:指任职期限不超过6个月的职务;
替代岗位:指用人单位的劳动者在一定时间内，因不当班学习、休假等原因，可以由其他劳动者替代的岗位。
用人企业只能使用这三个岗位的外派人员，其他岗位依法不得使用。如果你想在其他职位上使用劳动力，你也可以使用外包。
用人单位使用外派劳动者的数量也有明确规定。用人单位应当严格控制派遣劳动者的数量，派遣劳动者的数量不得超过被派遣劳动者总数的10%。
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