[摘要]育婴师市场出现了‘一师难求’的现象这是为何？
还不到入园年龄的孩子谁来带？这对于需要上班，身边又没有老人帮忙的年轻爸爸妈妈来说，是一道不小的难题
育婴师市场出现了‘一师难求’的现象这是为何？
还不到入园年龄的孩子谁来带？这对于需要上班，身边又没有老人帮忙的年轻爸爸妈妈来说，是一道不小的难题。表示加之婴幼儿早期教育日益受到家长重视，于是，一种家政市场的新职业——育婴师，开始出现，而且颇受欢迎。
现象：育婴师供不应求一边要忙着上班，一边要照顾孩子，是当今上班族的年轻爸妈们普遍面临的困扰。市民李女士正在为这样的事苦恼不已。她和丈夫都是80后，去年7月当二胎女儿出生时，在农村的婆婆特意赶来帮忙带小孩，可是因为李女士和婆婆照顾孩子的观念不同，两人经常发生口角。李女士说，为了让孩子受到良好的早期教育，她想到了请育婴师，可联系了几个家政公司，都得排队等候。
市民江女士为给孩子找一个专业育婴师，跑了一个多月。因为到3月底一位育婴师才有“档期”，生怕错过的江女士急切地交了订金。“我咨询过很多中介，都只有月嫂或保姆，没有育婴师。现在专业的育婴师太难找了。”
“目前，我市家政市场对育婴师的需求量非常大，但能够持证上岗的不多，因此出现了‘一师难求’的现象。”市内一家家政公司的人事主管张先生介绍，“现在高级育婴师特别缺，经常是一个高级育婴师五六个雇主来抢，有的不惜抬高价钱也要‘挖’到。前几天有个雇主出了4000元聘请一位育婴师，另一个雇主一听说马上就表示愿出4500元来聘请。”据了解，我市育婴师的收费每月在4000元至6000元不等。
育婴师为何这么少？
记者了解到，在育婴师还是一个新兴职业。育婴师既不是保姆，也不是月嫂，更不是幼师，而是这几者的综合体。2003年，劳动和社会保障部颁布了《育婴员国家职业标准》，2010年又对这一标准进行了修订。按照职业标准的定义，育婴员是主要从事0至3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员。育婴员的职业能力特征是有爱心、耐心和责任感；口齿清楚、会讲普通话；观察敏锐，操作灵活；具有学以致用的能力。由此可以看出，育婴师的职业标准不低。
一个合格的育婴师不仅需要拥有营养、卫生等方面的系统知识，而且还要会培养小孩的各种能力，比如用卡片教宝宝认字、给宝宝讲故事、陪宝宝做游戏等，会给予孩子更多的帮助和指导。因此，育婴师要有一定的文化基础，并非什么人都具备参加育婴师培训的资格。
一位育婴师告诉记者，做育婴师必须专业，能给予雇主正确的指导，帮助孩子父母解决养育孩子难题，否则雇主是不会满意的。“以我个人的经历来看，不少来请我带孩子的家庭，都是在养育孩子的过程中碰到了难题，比如孩子一岁半了不会走路，不爱和别人交流，不爱吃饭等等。”
另外，一名合格的育婴师要经过很长一段时间的培训，而且上岗证考证周期比较长，前期需要的自费投入也比较大，所以不少有想法的人都“望而却步”。
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