劳务外包员工有没有五险一金？

社保对于我们职工来说应该都不陌生了，一般来说在职工入职三十日内企业单位就要按照规定为在职员工办理社保，五险是用人单位给予劳动者的基本保障，有的用人单位可能会将外务进行外包。那么，劳务外包有五险一金吗?下面公司小编和大家讲讲。

一、什么是劳务外包员工。

企业因发展的关系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。比如：企业把企业中电话销售岗位的所以服务都外包给第三方来完成。那么招才通就根据企业的岗位要求招聘员工，邀约来企业面试，入职工作，完成工作。而这些到企业工作的员工就是劳务外包员工，员工是与外包公司签订劳动合同的，是属于的人员，不是企业的正式员工。

二、什么是五险一金?

五险其实就是我们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。至于一金就是住房公积金。

三、劳务外包员工是否有五险一金呢?

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

以上即是公司为你提供的信息，希望对你能有所帮助。