[摘要]乌鲁木齐拓展培训公司的企业培训计划需要备份8个要点、企业培训多种多样，企业培训计划似乎需要包罗万象，企业培训计划的基本组成有哪些呢？怎样的企业培训计划才会是完整的呢？
的企业培训计划需要备份8个要点、企业培训多种多样，企业培训计划似乎需要包罗万象，企业培训计划的基本组成有哪些呢？怎样的企业培训计划才会是完整的呢？ 现在的企业越来越重视拓展基地，每年都要至少进行一次培训。企业培训是加强企业管理，提高员工素质和能力的有效手段，也是促进企业收益的根本方法。只是企业培训多种多样，企业培训计划似乎需要包罗万象，企业培训计划的基本组成有哪些呢?怎样的企业培训计划才会是完整的呢?
、培训目的每个培训项目都要有明确目的，为什么培训?要达到什么样的培训效果?怎样培训才有的放矢?培训目的要简洁，具有可操作性，最好能够衡量，这样就可以有效检查人员培训的效果，便于以后的培训评估。
二、培训对象在企业培训计划里要明确哪些人是主要培训对象。根据二八法则，20%的人是公司的重点培训对拓展公司象。这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员，对培训内容进行分组或分类，把同样水平的人员放在一组进行培训，这样可以避免培训浪费。
三、培训课程年度培训课程一定要遵循轻重缓急的原则，分为重点培训课程、常规培训课程和临时性培训课程三类。其中重点培训课程主要是针对全公司的共性问题、未来发展大计进行的培训，或者是针对重点对象进行的培训。这类培训做得好可以极大提高公司的竞争力，有效弥补企业不足。因此，这类培训需要集中公司人力、物力来保证。
四、培训形式培训形式大体可以分为内训和外训两大类，其中内训包括集中培训、在职辅导、交流讨论、个人学习等;外训包括外部短训、MBA进修、专业会议交流等。
五、培训内容培训内容涉及管理实践、行业发展、企业规章制度、工作流程、专项业务、企业文化等课程。从人员上讲，中高层管理人员、技术人员的培训宜外训、进修、交流参观等为主;而普通员工则以现场培训、在职辅导、实践练习更加有效。
六、培训讲师讲师在培训中起到了举足轻重的作用，讲师分为外部讲师和内部讲师。涉及到外训或者内训中关键课程以及企业内部人员讲不了的，就需要聘请外部讲师。在设计企业培训计划时，可以确定讲师的大体甄选方向和范围，等到具体培训时，再最后确定。
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