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查看更多>福州除甲醛公司浅析9个月大孩子高烧42度请假被公司拒绝 要求按时来上班
发布于 2019年01月14日
[摘要]福州除甲醛公司浅析9个月大孩子高烧42度请假被公司拒绝 要求按时来上班，小王有一个9个月大的孩子，由于生病，孩子发烧到42度。于是小王想请假照顾下孩子，但没想到公司未批准。公司做法让她无法理解，于是将与单位领导聊天的截图发到了网上，引起了广大网友热议。
浅析9个月大孩子高烧42度请假被公司拒绝 要求按时来上班，小王有一个9个月大的孩子，由于生病，孩子发烧到42度。于是小王想请假照顾下孩子，但没想到公司未批准。公司做法让她无法理解，于是将与单位领导聊天的截图发到了网上，引起了广大网友热议。
有些人对小王的经历表示同情。现在很多公司普遍欢迎刚从大学毕业的学生，以及结过婚生过孩子的女性，将未生育的女性排除在外。因为公司害怕怀孕会影响到公司的运作，引起不必要的麻烦。很多网友都有类似经历，可是只有小王一人曝光了这件事。公司在要求加班的时候，就和你谈发展和未来。一旦你有急事想请假，公司就跟你讲规章制度。
不过也有人说，应该遵循公司的规章制度，不应该进行道德绑架。俗话说，无规矩不成方圆。公司需要运营发展，如果每个人都请假，那导致的责任，还是公司来承担。
有眼尖的网友发现了聊天截图中的“一再请假”，质疑小王请假过于频繁。如果真的有紧急情况，领导肯定会给你批准，很快就过年了，工作很忙。你频繁请假，公司业务没法正常运转。
待事情发酵后，小王说出了自己的想法。她表示这么做，是想让大家评评理。孩子生病了，到底能不能请假。毕竟事假和矿工是两码事。不过目前领导表示理解，经协调已批准小王请假。
对于“女子因孩子高烧请假被拒，引发网友热议，公司：一再请假没法协调”此事，你有什么看法，欢迎发表你的观点和小编一起交流。