[摘要]企业培训公司告诉你的如何激发员工潜能出色完成工作任务、她既不是有长久的工作经验就行，也不高学历者的专利，而是一种人性与利益共存时的平衡工作。要是谁能让你的员工本着自己就是老板这种心态工作的话
告诉你的如何激发员工潜能出色完成工作任务、她既不是有长久的工作经验就行，也不高学历者的专利，而是一种人性与利益共存时的平衡工作。要是谁能让你的员工本着自己就是老板这种心态工作的话，那他的企业就是拥有最强竞争力的，克敌致胜的“法宝”! 管理是一个人人都可以做的工作，但管理更是一门艺术，要真正能做好不是那么容易的，做为管理者，如何才能让你的员工这样听话呢?
1)尊重你的员工，关心你的员工，肯定他的价值
没有人生来就犯贱的，每个人都希望别人认为他行，希望得到别人的认可，受尊重也是人类生存条件中的重要一条，不管他学历高低，不管他出身多高贵还是多贫贱(大多数打工者都是出身寒门才要去打工的，他们不一定素质差，而是家庭环境和出身背景不如别人罢工了)，他们也是最脆弱最所受到伤害的，所以他们常会让你头痛，最不听话，那是动物自我保护的本能，无可厚非。就象是长得很丑的女孩子一样，她们总喜欢尖叫，因为她们怕自己长不好，没人注意她，怕人忽略她们的存在，帮而用尖叫让别人注意到她，好象在说“我在这呢”一样，你不能对他们这种行为给予批评或是嘲笑，要是那样你的管理会更糟糕，他们就算会被开除也会让你头痛个没完。你要做的就是肯定他，帮助他，在他出现工作错误时，他们最怕的，怕的要死，怕被骂，怕失去工作，你要引导他，说没事，这次错了，我会争取跟老板说，不追究，但是下次你可千万别再出错了，不然我不好交待，这时你的员工就会非常感激，切不可大骂，有的管理者最喜欢大骂，好象不骂几句就没人知道他是“长官”似的，结果在他骂员工时，他一样被老板大骂，因为他的员工没办法做好事情，老板当然骂他。有时员工的生活有些小问题时，哪怕你没有帮他，只是做表面文章一样地长吁两句，表示你很在乎他的情况，很关心他的样子，会很让他感动的。我就有过，当然有个员工跟她老公离吵架要离婚，她上班时总出错，我看这人平时不错的，就问她怎么啦，她没说，有点委屈状，我想可能是生活或是感情上有点问题，我再说了一句：“你不该是这种状态吧?象你这样善良的女孩子难道会有人忍心伤害你不成”，她眼泪马上串串下落终于说出来了，好了，知道症状好下药，我跟她说了几句他老公真不懂得关心之类让她平静下来后又说：“话又说回来，谁家没有吵几句的，也许是你老公也有不顺心的事，而你没发现他才故意气你的，男人有时也是孩子一样，你要多哄哄他，一家人，哪还有什么大不了的事”之类的，结果她什么事都没有了，那个员工后面从没出现过半次的错误，用她说的话就是管理者也真不容易啊，年纪不大，可是以上就是文章的全部内容就是介绍的，若有不足之处，请多包涵！仅供参考学习之用！