[摘要]我国劳务派遣劳动争议常见类型讲解
一、关于雇主责任承担的劳动争议。在劳务派遣中，派遣员工与用人单位或者用工单位发生劳动争议时
我国劳务派遣劳动争议常见类型讲解
一、关于雇主责任承担的劳动争议。在劳务派遣中，派遣员工与用人单位或者用工单位发生劳动争议时，是用人单位承担责任还是用工单位承担责任或者承担连带责任、如何承担责任，都是司法实践中劳动争议多发区。
曾经轰动一时的徐延格诉肯德基劳务派遣案123]，就属于此种类型。案情大致如下:徐延格自1995年2月通过社会招聘进入肯德基工作。2005年10月，徐延格因一次工作失误被肯德基辞退。被辞退后，徐延格想要回自己工作n年欠发工资及经济补偿金2万余元，却被告知自己根本不是肯德基的员工，而是被某劳务派遣公司派遣到肯德基的派遣员工，双方不存在事实劳动关系，存在劳动争议应当找。原来2004年6月，公司人事部的墙上贴出这样一则通知，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，需要员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退。徐延格就签了这样一份劳动合同。
新疆劳务派遣公司认为，原告徐延格与时代桥公司签订有劳动合同，该劳动合同确立了原告与时代桥公司之间的劳动关系。原告徐延格是作为时代桥公司的职员被派遣到被告—北京肯德基有限公司工作，因此，原告徐延格虽然在被告北京肯德基有限公司工作，但双方没有形成事实劳动关系，对原告向被告主张的权利，法院不能予以认定。
二、派遣员工劳动权利保障的劳动争议。前一段曝光的可口可乐“派遣门”事件和黄石女工日本受虐事件，再一次使劳务派遣成为人们众矢之的。
可口可乐“派遣门”事件源于9个大学生组成调查小组，调查可口可乐厂非法用工状况，最后形成报告《大学生调查报告:可口可乐厂非法用工》。报告中透露，杭州中萃食品有限公司(简称“杭州中萃公司”)的劳务派遣问题尤为突出。该公司的正式员工近100人，派遣工在旺季时有1000一2000人左右，淡季有600多人，派遣工比例最高达90%。除了派遣工的比例问题，报告用大篇幅描述了可口可乐5个装瓶厂的派遣工“从事最危险、最苦最累的工作，工作时间也最长”，但是待遇却远不及正式工，存在“工人吃不饱饭、伙食极差”、“超长时间加班，休息时间少”、“不买保险”等问题。
黄石女工日本受虐事件是一起涉外的劳务派遣事件。3名女工以“培训”名义去日本工作。第一年的工作时间基本上在每天14.5小时左右，第二年每天工作时间基本上都在16.5小时。刚到日本时，日方公司承诺，在干完一年后，她们的身份将由“研修生”变成“实习生”，到时她们将享受年终奖和每小时350日元的加班工资待遇。谁知，当她们成为“实习生”后，加班工资涨了，但年终奖却成了泡影。后来他们得知加班工资应在原工资的基础上加25%，深夜加班应在加班工资的基础上再加25%等。按事前约定的每月5万日元核算，她们虽然享受了加班工资加25%的待遇，却没有享受到其他几项待遇。她们应马上与当地的劳动部门联系，维护自身合法利益。当她们正在考虑是否去投诉时，次日凌晨就发生了被强迫遣返回国一事。
我国《劳动合同法》第62条明确规定了同工同酬原则。即:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”但是此法条在实际生活中无法实施。在实际生活中，“同工不同酬”引起了很多劳动纠纷，也导致了劳务派遣被认为是以牺牲劳动者的合法权益来换取企业的低成本运行，规避劳动法以及方便企业管理需要的挡箭牌。
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