沈阳劳务派遣公司提示营改增以后，采用劳务派遣多处受限

发布于 2018年12月05日

[摘要]按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）沈阳劳务派遣公司提示实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。

提示营改增以后，采用劳务派遣多处受限
营改增以后，建筑企业是不要采用劳务派遣的。原因如下
（1）选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。

（2）按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）沈阳劳务派遣公司提示实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。

（3）依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。

因此，营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。

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