[摘要]今日带你了解新疆劳务派遣的商业作用
劳务派遣这一用工形式是随着社会经济的发展应运而生的，由于其具有很多其他用工形式无法比拟的优势，使得它能够得到快速发展，随着((劳动合同法》的实施，越来越多的企业开始使用劳务派遣。
今日带你了解新疆劳务派遣的商业作用
劳务派遣这一用工形式是随着社会经济的发展应运而生的，由于其具有很多其他用工形式无法比拟的优势，使得它能够得到快速发展，随着((劳动合同法》的实施，越来越多的企业开始使用劳务派遣。
1、劳动管理与用人成本方面。通过劳动派遣用工方式，用工单位可以把很多一般劳动管理事务从日常工作中剥离出去，极大地降低管理成本，有利于企业集中精力于企业的核心性、战略性劳动管理事务工作，从而提高自身的效益。用人单位在核算派遣人才‘的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。
但是从另一方面来看，用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，会通过压低薪资水平的办法来达到目的，但这样的做法就违反了《劳动合同法》关于同工同酬的规定，增加了企业的法律风险。
2、劳动用工风险方面。劳务派遣在中国出现初期，在避免用工风险方面有其巨大的优势。由于三方关系的存在，用工单位和派遣单位订立劳动派遣协议，而由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由于用工单位和派遣员工之间只有劳务使用关系，没有劳动合同关系，从而减少了劳动纠纷。此外，通过这种用工形式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，相对于使用正式员工而言，减少了很多程序，同时也避免了直接的劳动合同关系可能引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。
但是在实际操作过程中，使用劳务派遣员工，并没有减少企业的相应义务。在产生劳动纠纷时，用工单位也不能把责任全部推给劳务派遣单位。《劳动合同法》明确规定了用工单位应当履行的义务，如果是用工单位的责任，劳务派遣单位与用工单位是不能通过协议方式转移的。如果被派遣劳动者权益受到损害，根据《劳动合同法》的规定，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
表示这一规定大大加强了对被派遣劳动者的保护，防止劳务派遣单位或者用工单位逃避责任。如果劳动者权益受损，在仲裁或起诉时应一并列劳务派遣单位与用工单位为共同被申诉人或被告，要求其承担连带责任。
3、劳务派遣公司服务方面。劳务派遣单位一般是专业化劳动人事服务公司，可以为企业提供专业化的人力资源服务，包括法律援助、对员工进行培训、提供专业人才、对派遣员工进行全面管理，同时也能为用工单位提供广泛的人才‘资源，从而在享受优质、高效的专业服务的同时，减少了用工单位的人力资源管理成本。
但是目前，由于劳务派遣公司质量良荞不齐，很多无法提供专业的服务，而更多的只是承担与派遣员工签订劳动合同，缴纳保险等基础的管理服务，其他诸如人才筛选、招聘等管理工作仍由用人单位自己完成，并没有完全体现这一优势。
以上就是的相关介绍，希望能给您提供一些帮助，感谢您的阅读，若还有相关疑问，随时与我们联系，我们竭诚为您服务。