沈阳铜管批发厂家提示就该让侵犯生育权的企业付出代价！

潘佳怡是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师。该集团为了破解女职工扎堆生育的困局，出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，潘佳怡申请仲裁，仲裁委员会裁决幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。幼儿园不服，提出诉讼，后法院驳回其诉讼请求。
提示在全面放开二孩的政策背景下，是否生育二孩、何时生育二孩，是每个人的权利，任何人不得强加干涉。对此，“妇女权益保护法”明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。“劳动法”也规定，用人单位不得以怀孕为由解除合同，也不得对孕期职工实施经济性裁员。

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