人力资源招聘类数据有哪些

现在全世界都是一个在讲大数据的年代，大数据是否有价值这个问题很关键，做企业管理，我们也会说到数据管理，但是大家可能想到最多的是销售数据管理和财务数据管理，但是在企业管理里面，还有一项最重要的数据管理就是人力资源数据管理。下面就来说说人力资源招聘类数据有哪些？
      1.招聘渠道数据

       招聘渠道数据主要通过分析有哪些招聘渠道在用，不同岗位用的招聘渠道是什么，哪些招聘渠道更有效以及如何做好渠道开发及优化

     2.渠道成本数据

      渠道成本数据主要是分析各种渠道不同时期投入的资金是多少，是否在公司年度人事成本预算范围内，如果超出成本预算，超出的原因是什么

     3.渠道简历数据

     用于收集各种渠道收到的简历数据，以此来分析渠道投入产出比是否达到公司预期理想状态

    4.渠道转化数据

     通过渠道转化数据来分析不同的渠道，人才转化周期是多长，人才转化量是多少

    5.电话邀约数据

     电话邀约数据可以了解到一个人事专员的日工作量和工作方式

    6.到店面试数据

     到店面试数据结合电话邀约数据，可以分析人才的进店转化率，以此来分析邀约话术及方式是否存在问题，还有可以分析出人才爽约的原因

    7.面试见工数据

     通过面试见工数据可以了解到人才见工的目的、面试者的沟通能力与技巧、公司文化的影响

     8.见工录用数据

     见工录用数据可以分析部门培训的效果及见工人才转化的比率

     9.见工自离数据

     通过见工自离数据，倒查可以发现人才真正见工的目的及公司影响不到位的地方

     10.录用转正数据

     录用转正可以分析出人才加入公司的存活率以及部门培养人才的有效转化率

     11.录用离职数据

      录用离职数据可以分析出部门管理及培养能力时候到位，人文关怀是否到位

      12.转正晋升数据

      通过转正晋升数据可以发现优秀人才的晋升能力及部门的培养能力

      13.转正转岗数据

      通过转正转岗数据分析出人才定位的差异问题及部门引导问题

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