江苏东风多利卡驾驶室透露90后升职速度加快的原因

透露90后升职速度加快的原因:,,根据大数据分析，90后升职加薪的速度明显上升。同一职级里的人越来越年轻。据《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最高的是90后。相较于多聚集在制造、高科技和快消行业的60后、70后商业决策者，千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业，具体岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。在商业决策者的公司规模分布上，相较于前人的“大公司情结”，90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。

数据还显示，在千禧一代决策者中，女性影响力的上升很快。在60后、70后的商业决策者里面31%的人是女性，而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。而在拥抱技术革新的方面，千禧一代与上代人“口味一致”：无论是60后、70后、80后、90后的商业决策者，在拥抱新生事物的热忱上，几乎相同。

在徐益峰看来，职场中优秀人才的特质没有特别大的变化。他总结出他们身上的3点特质，首先是自己非常要强，其次不认死理有弹性，聪明且能干，然后心态开放，不会非常孤傲。