面对市场的开放,信息交流的紧密,各行业的市场显得公开与透明,企业面对的竞争越来越激烈,企业发展的焦点开始集中体现在以下三个方面的较量:资金实力、管理能力、技术能力
这三个方面的推动,不约而同的把我们的焦点最后集中在企业的人力资本上,许多企业开始明白,企业队伍的建设是推动企业发展的必要任务。为了提升企业人力资本,特开设了此企业人力资源训练课程,课程的设计基于每一个企业而制定,针对以下方面开展提升计划:
团队合作精神:抱着负责任的行为准则,团结一致完成目标,打造一支共蠃有创造力的团队。
遇强越强的毅力: 能承受高压力,建立具冒险挑战的突破团队,提升业绩为最终蠃的指标。
建立有效的企业文化:建立健康、激情、有活力的正面企业文化氛围,增强职员的稳定性。
培养骨干队伍:提升职员素质,培养忠诚骨干,发挥中层潜力,创造企业突破性的前进!
〈一〉使团队达到颠峰状态
通过活动激发团队每个人的想象力,使你的团队在竞争中具有绝对的优势,脱颖而出从而使你的团队获胜。
〈二〉团队价值观
一个团队,需要有统一的团队价值观。当有新人员加入或有负面因素出现时,当团队价值观不统一时,你和你的团队应该怎么办?
〈三〉突破自我、展现自我
通过活动让学员突破心里障碍,敢于做以前所不敢做的事,让自己的自信心再一次的提升。感受生命死亡边缘的恐惧,从而珍惜现有的一切。
〈四〉团队集体荣誉感
透过活动,让队员亲身感受团队的伟大,团队的这份荣誉,是靠每位队员的努力赢来的,团队的荣誉就是大家每一位队员的荣誉
〈五〉团队合作性、团结性
当团队有人跌倒时,团队的每一位队员都应发挥自己最大的努力去帮助他,让他迅速站起来,只有团队每一位队员都站起来,都出一份力,这个团队才能壮大。
〈六〉有效地沟通
说出彼此心中的感受,让对方更加了解你。中层管理者需要具备好的沟通技巧,透过游戏你将了解有效沟通的重要性
〈七〉感恩之心去工作
时刻怀揣感恩之心,用感恩的心去做人。当你真正发自内心的去感谢生命、感谢父母、感谢身边每一位曾经帮助过你的人时,你的人生将与众不同。
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